Wie eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, planen 75 % der Schweizer Unternehmen 2015 neue Mitarbeiter einzustellen. Vor allem im ersten Halbjahr werden vermehrt neue Stellen geschaffen; im zweiten liegt der Schwerpunkt der Unternehmen eher bei der Nachbesetzung frei gewordener Stellen. An der Arbeitsmarktstudie von Robert Half nahmen 100 HR-Manager in der Schweiz teil.
Die Mehrheit der Schweizer Unternehmen (75 %) hat 2015 hohe Einstellungsabsichten: Im ersten Halbjahr wollen 40 % der befragten HR-Manager zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und 35 % planen, freiwerdende Stellen neu zu besetzen. In der zweiten Jahreshälfte zeichnet sich ein ähnlich positives Bild ab, wobei die Nachbesetzungen an Gewicht gewinnen: 28 % der Unternehmen möchten personell expandieren und zusätzliche Mitarbeiter einstellen. 45 % planen die Besetzung von frei gewordenen Positionen. Bei knapp 20 % der Unternehmen bleibt die Personalanzahl stabil, während 6% bis 9 % im laufenden Jahr mit einem Stellenabbau rechnen.
Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie sind die Pläne Ihres Unternehmens zur Festanstellung von Fachkräften? Würden Sie sagen, Sie…
| 1. HJ | 2. HJ | |
| …schaffen zusätzliche Stellen | 40% | 28% |
| …besetzen frei gewordene Stellen neu | 35% | 45% |
| …schaffen weder neue Stellen noch besetzen Sie frei gewordene Stellen | 19% | 18% |
| …bauen Stellen ab | 6% | 9% |
Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 100 HR-Manager
Im Vergleich zum zweiten Halbjahr 2014 haben die Einstellungsabsichten zwar an Dynamik verloren – damals wollten 86 % der Unternehmen neue Stellen schaffen oder frei gewordene Positionen neu besetzen – die Jobaussichten für qualifizierte Fachkräfte bleiben dennoch weiterhin gut.
Optimistische Erwartungen an die Konjunkturentwicklung
Die positiven Einstellungsabsichten gehen mit optimistischen Wachstumsprognosen einher. Laut Arbeitsmarktstudie sind 76 % der befragten HR-Manager zuversichtlich, dass der Konjunkturmotor in der Schweiz auch 2015 gut laufen wird. Ebenso viele (76 %) erwarten auch in Bezug auf den eigenen Arbeitgeber eine positive Wachstumsentwicklung.
Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie zuversichtlich sind Sie im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Wachstumsperspektiven in der Schweiz für die kommenden 12 Monate?
| Sehr zuversichtlich | 20% |
| Einigermassen zuversichtlich | 56% |
| Überhaupt nicht zuversichtlich | 17% |
| Ich weiss es nicht | 7% |
Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 100 HR-Manager
Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wie zuversichtlich sind Sie im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Wachstumsperspektiven Ihres Unternehmens für die kommenden 12 Monate?
| Sehr zuversichtlich | 28% |
| Einigermassen zuversichtlich | 48% |
| Überhaupt nicht zuversichtlich | 21% |
| Ich weiss es nicht | 3% |
Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 100 HR-Manager
„Die stabile Phase des Schweizer Arbeitsmarkts setzt sich fort. Für 2015 erwartet das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO eine im Vergleich zu 2014 leichte Wachstumsbeschleunigung von 1,8 % auf 2,1 %. Diese konjunkturelle Verbesserung wirkt auch auf den Arbeitsmarkt und damit die Einstellungsabsichten im Fach- und Führungskräftebereich ein. Arbeitgeber sind sich aber auch möglicher Risiken – wie etwa der Auswirkungen der Entscheidungen der Schweizer und der Europäischen Zentralbank auf die Wirtschaft - für den positiven Konjunkturverlauf bewusst“, erklärt Sven Hennige, Senior Ma-naging Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Diese Unsicherheit macht es für Unternehmen notwendiger denn je, flexibel am Markt reagieren zu können. Wir beobachten, dass Unternehmen vermehrt Mitarbeiter mit befristeten Verträgen, Zeit-arbeitskräfte sowie Interim Manager einstellen.“