Professions juridiques : Les hausses salariales se poursuivent, portées par un marché dynamique
Paris, le 22 octobre 2024 – A l’occasion de la parution, ce mois-ci, de son Guide des Salaires 2025, Robert Half revient sur les évolutions constatées dans les fonctions juridiques et les attentes des salariés dans cette spécialisation.
Après une progression notable en 2023 (+5,8 %), les salaires des métiers du juridique progressent encore en 2024 de 3,4 %, dans un contexte de fléchissement de l’inflation.
L’émergence constante de nouvelles réglementations oblige les entreprises à se mettre en conformité sur des sujets tels que la protection des données personnelles. L’augmentation de salaire forte observée pour les juristes RGPD traduit les besoins autour du droit numérique. Parallèlement, l’expertise en droit du travail est aussi très recherchée.
Top 3 des fonctions aux plus fortes augmentations
1. Juriste RGPD : +8,8 %
Rémunération : 25e percentile - 50K€ / 50e percentile – 65K€ / 75e percentile – 75K€
2. Juriste : +7,00 %
Rémunération : 25e percentile - 45K€ / 50e percentile – 55K€ / 75e percentile – 65K€
3. Responsable juridique : +4,7 %
Rémunération : 25e percentile - 70K€ / 50e percentile – 80K€ / 75e percentile – 90K€
Un contexte favorable pour les candidats
La régularité des hausses de salaires ces dernières années, au-delà de l’inflation, et la dynamique soutenue du marché, portée par des besoins constants, font que les attentes salariales des fonctions juridiques s’expriment de manière moins pressante que dans d’autres spécialisations suivies par Robert Half.
A la question, « Que ferez-vous si vous n’obtenez pas d’augmentation au cours des 12 prochains mois ? » :
la réponse « rien » se classe en 3e position (14 %) pour les salariés du juridique interrogés par Robert Half, alors qu’elle n’apparaît dans le top 5 ni pour les professions de la finance et comptabilité ni pour celles de l’IT et du numérique
28 % des salariés répondent : « être patient et maintenir une bonne éthique de travail », contre 22 % et 24 % respectivement pour les domaines précités.
9 % répondent qu’ils demanderaient plus d’avantages, contre 14 % pour ceux de la finance et comptabilité et de l’IT et du numérique.
Les salariés du juridique sont aussi ceux qui déclarent le plus privilégier la sécurité de l’emploi au salaire (40 % contre 38 pour les professionnels de la finance et comptabilité, et 36 % pour les professionnels de l’IT et digital respectivement).
Pour autant, ils expriment un degré d’insatisfaction salariale proche de celui des autres professions : seuls 36 % des professionnels du juridique estiment que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité, contre 37 % en finance comptabilité.
Ainsi, ils ne négligent pas les opportunités salariales lorsqu’elles se présentent : 40 % affirment qu’ils changeraient d’entreprise si on leur proposait une augmentation entre 10 et 20 %.
« Les professions juridiques évoluent pour l’instant dans un environnement salarial favorable. Comme pour d’autres professions, le critère salarial demeure un élément central. 60 % des juristes redoutent un durcissement des négociations pour obtenir une augmentation en 2025. Les employeurs ne doivent pas le perdre de vue et devront proposer des packages salariaux très attractifs pour attirer les talents hautement qualifiés, capables de faire preuve d'agilité entre leurs connaissances juridiques et la dimension opérationnelle du monde de l’entreprise », déclare Mathilde Luc, Directrice chez Robert Half.
Le Guide des salaires annuels de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des ressources essentielles pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie de l’enquête salariés / employeurs
En juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).
A propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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