Les Diables Rouges débuteront leur parcours à l’Euro dans moins d’un mois. Avec certains matchs programmés dès 18 heures, concilier événement sportif et travail pourrait s’avérer compliqué. Nathalie Meert, HR Manager BeNeLux chez Robert Half, y voit cependant des défis, mais aussi des opportunités : « Les employeurs craignent que la productivité de leurs employés baisse pendant l’Euro. Mais cette situation peut être évitée en prenant quelques dispositions simples. Qui plus est, la diffusion des matchs des Diables Rouges offre une excellente occasion de renforcer l’esprit d’équipe. »
À l’approche d’un grand championnat, de nombreux amateurs de football se demandent systématiquement comment combiner au mieux travail et suivi des matchs. Idéalement, sans devoir prendre de congés. À l’heure où l’équipe nationale jouera, vous serez certainement toujours en train de travailler ou d’affronter les embouteillages sur le chemin du retour…
Organiser des événements
« Lors des précédents championnats d’Europe ou Coupes du monde, nous avons vu de plus en plus d’entreprises tirer profit de la situation. Elles organisent de petits événements internes autour des matchs de nos Diables afin de les supporter ensemble. Cela se reproduira sans aucun doute cette fois-ci aussi, car cela a un impact très positif sur la motivation et l’implication des collaborateurs. De plus, cela leur permet de mieux se connaître dans un cadre plus détendu. Cela contribue également à une dynamique de groupe et à un esprit d’équipe (encore) meilleurs, qui durent bien après la compétition », explique Nathalie Meert.
Remarque importante : si en tant qu’employeur, vous organisez un événement « footballistique », assurez-vous d’avoir une politique claire en matière d’alcool et communiquez sur les moyens de transport disponibles après l’événement — tram, bus, taxi, désignation du BOB, etc. En tant qu’employeur, vous avez une responsabilité spécifique et êtes tenus d’assurer la sécurité de vos employés.
Télétravailler le jour du match ?
Le travail à distance étant pleinement intégré aujourd’hui, les collaborateurs pourraient demander à travailler depuis chez eux les jours où les Diables Rouges jouent. Cela dépend alors en grande partie des règles existantes en matière de télétravail. Si le match tombe un jour de travail au bureau, l’employeur aura le dernier mot. Si le collaborateur peut travailler de chez lui, il doit évidemment respecter les horaires de travail et les accords qui en découlent. Là encore, il est important de formuler de règles claires au préalable pour éviter toute mauvaise surprise.
En cas de désaccord, l’employeur peut décider de contrôler les performances et les activités durant le télétravail, à condition toutefois de respecter la législation sur la protection de la vie privée et le RGPD. Ce contrôle ne peut avoir lieu que s’il est strictement nécessaire pour le travail et si l’intérêt professionnel prévaut sur la vie privée de l’employé. Celui-ci doit en être informé à l’avance, par exemple en inscrivant cette mesure dans le règlement intérieur de l’entreprise. Il est important que cette décision ne soit pas prise de manière impromptue par l’employeur juste avant l’Euro.
Éviter une baisse de productivité
Une étude menée par Robert Half a révélé que deux employeurs sur trois craignent qu’un événement tel que l’Euro ne nuise à la productivité. Mais, « grâce à quelques mesures simples, vous pouvez maintenir la productivité et la satisfaction de vos employés à un bon niveau », explique Nathalie Meert. « Vous pouvez motiver vos équipes à se concentrer pleinement sur leur travail pendant les heures de bureau, en évitant de planifier des réunions le lendemain matin d’un match, ou en leur permettant de partir une heure plus tôt. De cette façon, vos collaborateurs ne rateront pas le début du match et vous garantirez que la productivité reste constante. »
