Responsabilité d’entreprise
Les pratiques socialement responsables et durables constituent le cœur de notre activité. Ces dernières guident nos programmes et nos politiques dans l’ensemble de nos opérations.
Code d’éthique et de conduite professionnelle
Notre Code de conduite et d’éthique professionnelle définit les principes fondamentaux destinés à guider tous les employés, agents et représentants de Robert Half et de Protiviti. Il fournit également des conseils détaillés en matière de signalement de toute violation du code ou de tout autre comportement répréhensible.
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Communauté et responsabilité sociale
Nos programmes de bénévolat et de philanthropie jouent un rôle central dans la réalisation de nos objectifs relatifs à la responsabilité d’entreprise, favorisent l’engagement des salariés, et améliorent notre aptitude à attirer et à retenir les talents.
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Engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion représentent des volets essentiels dans notre culture d’entreprise. Notre ambition consiste à créer un environnement de travail dans lequel nos employés se sentent valorisés et acceptés, favorisant ainsi leur productivité, leur esprit d’innovation et leur engagement.
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Rapport relatif aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance
Pour en savoir plus sur nos réalisations, nos partenariats et nos objectifs ESG, nous vous invitons à consulter la page d’accueil ESG de notre site américain pour obtenir des ressources supplémentaires et télécharger le rapport.
Consultez la page ESG
Sécurité et confidentialité des données
Chez Robert Half, nous prenons la protection des données et la sécurité de l’information au sérieux. Nous nous œuvrons continuellement à intégrer des pratiques exemplaires à l’échelle de l’entreprise et avons mis en place des mesures de sécurité conformes aux normes de l’industrie sur le plan organisationnel, architectural et opérationnel.
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