Meer en meer professionals kiezen bewust om aan de slag te gaan als interim-manager. Ze doen dat bovendien alsmaar vroeger in hun carrière. Wat vinden interim-managers zo leuk aan hun rol, waardoor de keuze voor interim-management steeds populairder wordt?
Vroeger werd interim-management vaak in één adem genoemd met ‘oudere professionals met veel ervaring’, die nood hadden aan een extra uitdaging en hun expertise wouden blijven benutten, ook na de pensioenleeftijd. Die groep is er vandaag nog steeds, maar daarnaast zien we dat professionals steeds vroeger in hun loopbaan aan de slag gaan als interim-manager. Voor velen betekent interim-management ook een nieuwe stap in de loopbaan, al dan niet nadat ze te maken kregen met een herstructurering of ontslag en geen vaste job meer willen.
Bijna 9 op 10 interim-managers geeft zijn of haar job een tevredenheidsscore geeft van 8 op 10 of meer. Bovendien zegt 85% dat ze niet meer zouden terugkeren naar een vaste job. Kortom, professionals die kiezen voor een rol als interim-manager, zijn hier ook zeer tevreden mee. Wat vinden ze zo leuk aan hun job? We zetten het op een rijtje.
Veel professionals die de stap zetten naar interim-management, zoeken naar variatie en uitdaging in hun loopbaan. Daarbij vinden ze ook onafhankelijk belangrijk, en willen ze niet vastgeroest raken in één bedrijf of sector. Een rol als interim-manager biedt hen die flexibiliteit en geeft hen de kans om te werken aan verschillende projecten met verschillende teams.
Interim-managers worden ingeschakeld om specifieke problemen aan te pakken of veranderingen door te voeren binnen een organisatie. Ze krijgen veel verantwoordelijkheid en kunnen hun expertise benutten om resultaten te boeken in het bedrijf waar ze aan het werk zijn.
Interim-managers worden door bedrijven vaak ingeschakeld om te werken aan specifieke projecten. Denk bijvoorbeeld aan change- en transformation management, om continuïteit van de processen te garanderen of om personeelsoplossingen uit te denken. Hun expertise stelt hen in staat om binnen de afgesproken tijd de vooropgestelde resultaten te behalen en de bestaande uitdagingen en problemen op te lossen.
Professionals omarmen de rol van interim-manager steeds vroeger in hun loopbaan vanwege de flexibiliteit en de kans om hun expertise in te zetten. Door uiteenlopende uitdagingen aan te gaan en te werken in verschillende omgevingen en sectoren kunnen ze een concrete bijdrage leveren aan organisaties en tegelijk hun eigen carrière naar een hoger niveau brengen. Dat is zeer waardevol voor mensen die nog een lange carrière in het vooruitzicht hebben.
Download het Engelstalige rapport over interim-management en ontdek het profiel van een Belgische interim-manager, de must-have skills en expertise voor interim-managers én de huidige trends in interim-management.
