Zorg zelf voor nieuwe transformaties

Schakel een niveau hoger in IT. Laat die nieuwste certificering renderen. Onze specialisten in werving en selectie richten zich uitsluitend op het matchen van topjobs in technologie met veelgevraagd talent.

Ik zoek nieuwe medewerkers

Klaar om personeel aan te werven? Wij helpen u graag.

Krijg toegang tot het grootste netwerk aan getalenteerde IT-professionals.

Vind uw nieuwe medewerker

Onze specialisaties

Applications

Business analysis

Functional analysis

ERP/CRM

(E)WMS/MES

Application support

Product management

Vind uw nieuwe medewerker

IT infrastructure & networking

Servicedesk

System engineering

Cloud engineering

Network engineering

DevOps

Vind uw nieuwe medewerker

Security & Governance

Security architecture

Security analysis

IT compliance

IT audit

IT risk management

Vind uw nieuwe medewerker

IT (Project) Management

Project and program management

PMO

Application management

Service delivery management

IT infrastructure management

System implementation and integration

Vind uw nieuwe medewerker

Data & Business intelligence

Data analysis

Business intelligence

Data engineering

Datascience

Reporting management & tools

Data and information governance

Vind uw nieuwe medewerker

Digital & innovation

Innovation management

Digital transformation

Business process improvement

Artificial Intelligence

Internet of Things

Vind uw nieuwe medewerker

Populaire functies

Business intelligence analyst

Ontdek meer over de functies die we aanbieden

Creëer een bedrijf dat klaar is voor de toekomst

Maximaliseer uw technologieprestaties dankzij onze unieke combinatie van Business Consulting en Talent Solutions.

Krijg strategisch advies om uw bedrijf een boost te geven

Zet cruciale technologieën en processen om in de praktijk

Optimaliseer uw technologische activiteiten om een stevig technologisch personeelsbestand uit te bouwen

Ontdek onze consulting solutions

Meld u aan voor updates

Solliciteren in 2024

Hoe solliciteren kandidaten in 2024? Wij delen onze inzichten voor succesvolle aanwervingen.

Salarisgids

Ontdek in deze Salarisgids de salarissen voor verschillende functies, marktvooruitzichten en trends in extralegale voordelen op de Belgische arbeidsmarkt

Hulp bij Aanwerving

Solliciteren

Interim management: niet vast, maar zeker niet minder

‘Interim manager’ klinkt voor velen niet meteen als een vaste job, en wordt nog al te vaak geassocieerd met onzekerheid en tijdelijkheid. Toch heeft de meerderheid van de interim managers hoegenaamd geen interesse om terug te keren naar een vaste job.

Werken met een service provider? Wanbetalers vermijden

Als freelancer of interim manager kan je te maken krijgen met veel onzekerheden. Een van deze bezorgdheden is het tijdig betaald krijgen van de facturen voor je geleverde werk. Ontegensprekelijk een grote bron van frustratie en stress. Geen zin in deze onnodige stress en overbodig gedoe? Dan kan je partneren met een service provider voor je volgende project.

Vijf functies die ontstaan zijn door AI

Generatieve artificiële intelligentie creëert in snel tempo nieuwe jobs en mist ook haar impact op bestaande functies niet. Sebastian Mayer en Kentaro Ellert van Protiviti gaan samen met Christian Schmitz van Robert Half dieper in op vijf functies die AI heeft gecreëerd en beïnvloed.

Vijf veelgevraagde IT-profielen in 2024

In 2023 bleef het na enkele stormachtige jaren rustig op de IT-rekruteringsmarkt. Maar vandaag zijn bedrijven meer dan ooit klaar om de draad weer op te pikken. Duncan Smorfitt, Market Director Technology, Digital & Marketing bij Robert Half, werpt een blik op vijf IT-profielen die hoge toppen zullen scheren in 2024.

Closing the gap: hoe vrouwen te ondersteunen in hun tech-carrière ?

De technologiesector evolueert razendsnel en biedt het antwoord op veel uitdagingen van de toekomst. Toch blijft het een overwegend mannelijke wereld. Hoe komt het dat nog steeds zo weinig vrouwen kiezen voor een job in IT en tech? Wat kunnen bedrijven in de sector doen om meer vrouwen aan te trekken én te behouden en op die manier inclusievere werkplekken te worden?

Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan

Belgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog.

Zo scoor je je eerste IT-job

Je bent recent afgestudeerd als IT’er of hebt net een opleiding achter de rug. Scoor nu je eerste IT-job om een boeiende loopbaan in IT & Digital uit te bouwen.

Flexibiliteit voornaamste voordeel om talent aan te trekken en te behouden

Veel Belgische bedrijven kampen met minder salarisflexibiliteit als gevolg van de coronacrisis. Daarom moeten ze innoveren en nieuwe voordelen aanbieden om talent in 2021 te behouden en aan te trekken. Flexibiliteit speelt daarin een belangrijke rol zo blijkt uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half.