6 tips voor een open sollicitatie
Hou er rekening mee dat een open sollicitatie meer tijd vergt dan reageren op een vacature. Je moet de juiste contactpersoon en zijn/haar gegevens vinden (bv. via LinkedIn), je goed inwerken in de bedrijfscultuur én je sollicitatie goed opvolgen. Met deze tips pak je het goed aan:
- Kies de juiste bedrijven
Spontaan solliciteren neemt veel tijd in beslag, dus beperk je tot 2 à 3 bedrijven. Kies enkel bedrijven met een missie, waarden en een doel die je echt aanspreken en waarmee je veel affiniteit voelt. Het is de kwaliteit die telt, niet de kwantiteit.
- Bereid je goed voor
Een open sollicitatie vereist wat opzoekingswerk. Ga na wat de doelstellingen van het bedrijf zijn en met welke uitdagingen en problemen ze te kampen hebben. Hoe kan jij hen met jouw skills en ervaring helpen? Door met proactieve en creatieve voorstellen te komen, laat je zien dat je hun noden begrijpt.
- Maak duidelijk voor welke functie je solliciteert
Als onderwerp van je mail en in je motivatiebrief moet je een functietitel vermelden. Kies één functie. Door verschillende jobs te vermelden, kan het lijken alsof je niet weet wat je wil. Raadpleeg de website of de LinkedIn-pagina van het bedrijf om na te gaan welke functiebenamingen ze gebruiken.
- Check je online aanwezigheid
Een recruiter of HR-verantwoordelijke die interesse heeft in je profiel, zal meer over jou te weten willen komen. Je mag ervan uitgaan dat hij/zij je online zal opzoeken. Zorg dat je ‘e-repuatie’ in orde is en dat je overkomt als een serieuze kandidaat.
- Wees persoonlijk en spontaan
Recruiters hebben vaak weinig tijd dus maak je mail niet te lang. Get to the point maar vermijd voorgekauwde standaardzinnen. Wees persoonlijk en leg uit waarom jij de juiste persoon bent om het team te vervoegen. Toon dat je weet wat je wil. Zorg wel dat je niet té zelfzeker overkomt, want dat kan potentiële werkgevers afschrikken. Door authentiek en spontaan te zijn, maak je alvast een goede indruk.
- Volg je sollicitatie op
Kreeg je na een tweetal weken nog geen reactie op je spontane sollicitatie? Dan kan je nog eens contact opnemen met de persoon tot wie je je gericht hebt. Vraag vriendelijk of hij/zij je mail goed ontvangen heeft. Misschien is je sollicitatie wel tussen de mazen van het net geglipt. Door dit goed op te volgen, profileer je jezelf als een proactief iemand die van aanpakken weet.
