Maak switch van cijfermatige accountant naar strategisch adviseur
Nu zondag is het Internationale Dag van de Accountant, al vindt de sector dat er weinig te vieren valt door de ongeziene werkdruk en deadlinestress van aangiftes. “Veel accountancykantoren kampen al jaren met een chronisch personeelstekort. En de vraag blijft groot: ruim negen op de tien werkgevers uit de sector Finance & Boekhouding willen volgend jaar vaste medewerkers aanwerven voor nieuwe en openstaande posities”, vertelt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.
De frustratie binnen de sector is groot: de werkdruk ligt hoog en het takenpakket van een accountant blijft maar groeien. Daartegenover staat het schrijnend tekort aan accountants, voor het zoveelste jaar op rij. Jeroen Diels: “Het blijft een grote uitdaging voor werkgevers om geschikt personeel te vinden, zeker nu de sector een transformatie van formaat doormaakt door een verdere digitalisering en automatisering. Verwacht wordt dat artificiële intelligentie een deel van het takenpakket van de accountant zal kunnen overnemen, maar daarmee is nog lang niet alles opgelost. De expertise van de accountant zal heel nodig blijven om als bedrijf aan alle fiscale verplichtingen correct te kunnen voldoen. Daarnaast zal de jobinhoud van accountants blijven evolueren naar meer strategisch advies en meedenken met het bedrijf.”
Talent management wordt dus belangrijker dan ooit. “Het is een open deur intrappen, maar bedrijven moeten meer inzetten op retentie. Zeker wat betreft hun accountants”, zegt Jeroen Diels. “De Internationale Dag van de Accountant is ideaal om je waardering uit te drukken. Een accountant is namelijk het klankbord en de belangrijkste adviesgever voor je bedrijf. Je hoort hem of haar ook zo te behandelen.”
Instromers motiveren
Net als bij heel wat andere knelpuntberoepen, beginnen nog te weinig kandidaten aan de opleiding tot accountant. Het blijft dus belangrijk om zowel jonge studenten als latere mogelijke zij-instromers te overtuigen van de attractiviteit van het beroep.
Jeroen Diels: “We zien dat onderwijsinstellingen er alles aan doen om nieuwe accountants goed voor te bereiden op hun eerste job door in te zetten op meer stages en praktijkervaring. Het is belangrijk dat bedrijven deze lijn nadien doortrekken door jaarlijks een budget te voorzien voor de nodige (opfris)cursussen. Dat helpt niet alleen de business vooruit, maar is ook een krachtig retentiemiddel. Op vlak van aanwervingen moeten werkgevers dan weer niet tegen elke prijs blijven zoeken naar die ene witte merel, maar het potentieel benutten van kandidaten die graag willen bijleren.”
Robert Half deed in het kader van hun jaarlijkse Salarisgids onderzoek naar de meest gezochte technische vaardigheden binnen het domein Finance & Boekhouding. Drie competenties springen daarbij in het oog: financiële analyse (78%), budgettering en prognoses (77%) en data-analyse (75%). De meest gevraagde soft skills – en ook het moeilijkst te vinden – zijn dan weer leiderschapskwaliteiten (78%), probleemoplossend vermogen (77%) en communicatieve vaardigheden (76%) volgens het onderzoek.
