- In België verdient een werknemer gemiddeld 51.916 euro bruto per jaar. Hiermee staan we op de 11e plaats binnen de OESO
- Hoewel de Belgische werknemers meer verdienen dan in Frankrijk of Duitsland, ligt het loon in Nederland of Luxemburg nog altijd beduidend hoger
- Robert Half geeft 5 tips om een loonsverhoging te vragen
De OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling waarvan de meeste ontwikkelde landen ter wereld lid zijn) publiceerde onlangs zijn laatste Better Life Index. België haalt op verschillende welzijnsindicatoren mooie resultaten. We scoren onder meer goed op het punt ‘verloning’. Het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half licht de resultaten toe.
Hoge gemiddelde verloning
Het loon is een van de belangrijkste aspecten om de kwaliteit van een job te beoordelen. In België verdient een werknemer gemiddeld 51.916 euro bruto per jaar. Binnen de OESO halen we de 11e plaats en scoren we dus goed. Luxemburg is absolute koploper in het klassement (66.401 euro).
In vergelijking met onze buurlanden geeft dit rapport een gemengde uitkomst. De Belgische werknemers verdienen dan wel meer dan de Fransen of Duitsers, maar in Nederland of Luxemburg liggen de lonen nog beduidend hoger.
| Land | Gemiddelde verloning |
| Luxemburg | € 66.401 |
| Nederland | € 55.058 |
| België | € 51.916 |
| Duitsland | € 47.360 |
| Frankrijk | € 44.074 |
Maar het kan zelfs nog beter. Een recent onderzoek van Robert Half toont aan dat bijna een vierde (22%) van de Belgische HR-verantwoordelijken in de loop van de komende 12 maanden een gemiddelde loonsverhoging van 5% verwacht.
Frédérique Bruggeman, Managing Director van Robert Half Belux, benadrukt het belang van verloning op de jobmarkt: “Het loon is niet de enige interessante factor om een werknemer aan te trekken of te behouden, want ook een loonsverhoging of premie kan soms het verschil maken. Bedrijven doen er best aan hun verloningspolitiek voor de medewerkers dus regelmatig herbekijken in de hoop zo hun beste talenten tevreden te houden. Bovendien erkennen meer en meer bedrijven het belang van een gepersonaliseerde verloningspolitiek op lange termijn. Zo kunnen ze beter inspelen op de specifieke vereisten en behoeften van iedere kandidaat: bedrijfswagen, internetverbinding thuis, computer en telefoon van het werk, aanvullende pensioenverzekeringen, …”
Tips van Robert Half om een loonsverhoging te vragen
- Verkoop jezelf – Het is belangrijk dat je aantoont waarom je meer waard bent. Kortom, je moet jezelf zo ‘verkopen’ dat je werkgever inziet dat je effectief een hoger loon verdient.
- Bereid je gesprek zorgvuldig voor – Een goede voorbereiding is goud waard. Zoek bijvoorbeeld via een loonwijzer uit hoeveel je elders in dezelfde functie zou verdienen. Je kunt dit dan als extra argument aanvoeren tijdens de onderhandeling.
- Kies het juiste moment voor een gesprek – Heb je bijvoorbeeld net mooi successen geboekt of een diploma behaald? Zet uw werkgever de laatste tijd bijvoorbeeld vaak op jou in? Is je jaarlijkse evaluatiegesprek binnenkort voorzien? Dit zijn allemaal uitgelezen momenten om een loonsverhoging te bespreken.
- Vraag een hoger loon, maar blijf realistisch – Overdrijf niet. Een zeer grote loonsverhoging is niet alleen onrealistisch, maar komt ook uw geloofwaardigheid niet ten goede. Let dus op dat je je kansen op succes niet zelf van tafel veegt.
- Draai niet rond de pot – Vat de koe bij de horens. Het is misschien geen slecht idee om eerst een beetje over koetjes en kalfjes te praten, maar wacht geen uur om to the point te komen.
Bekijk alle resultaten van de Better Life Index.