• 18% meer vacatures voor tijdelijke aanwervingen met optie op een vast contract in eerste helft 2022 dan in tweede helft 2021
  • Out of the box denken op een oververhitte arbeidsmarkt kan helpen nieuw talent te vinden

Een tijdelijke job met optie op een vast contract, het komt steeds vaker voor op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat er in de eerste helft van dit jaar al 18% meer dergelijke vacatures waren dan vorig jaar. “Als een soort proefperiode kan deze aanpak enorm voordelig zijn voor zowel werkgevers als werknemers”, aldus Jeroen Diels, Director bij Robert Half.

De werkloosheidsgraad in België ligt de laatste tijd historisch laag en mensen veranderen niet zomaar van job. Voor veel bedrijven is het dan ook een grote uitdaging om nieuwe werknemers te vinden en aan te trekken. Eens ze een geschikte kandidaat gevonden hebben, zullen ze er alles aan doen om die persoon aan boord te houden. Hetzelfde geldt ook voor kandidaten die starten op tijdelijke basis.

Het is dus niet verwonderlijk dat het aantal tijdelijke vacatures die overgaan in vaste contracten in de lift zit. Een tijdelijk contract met optie vast geeft zowel werkgevers als werknemers de kans om te kijken of er een match is. Een werkgever kan kijken of de werknemer een fit is en binnen het team en de bedrijfscultuur past zonder meteen een langdurig engagement aan te gaan. Ook geeft dit werkgevers de ruimte om te investeren in mensen zonder ervaring zonder hen van bij de start vast in dienst te nemen. Werknemers kunnen op hun beurt bewuster en met meer informatie kiezen voor een (vaste) job.

“We merken inderdaad een stijging in het aantal tijdelijke contracten met optie vast. Op deze oververhitte arbeidsmarkt zetten meer bedrijven gemakkelijker de stap naar tijdelijke jobs indien ze op korte termijn geen geschikte vaste kandidaat vinden. Vandaar ook dat we merken dat werkgevers met een andere bril kijken naar interim. Ze zien dit meer en meer als een opstapje naar een vaste betrekking. Als je start op een tijdelijke job en er is een match, heb je nu een grotere kans dat je nadien een vast contract krijgt in vergelijking met een aantal jaren geleden”, zegt Jeroen Diels.

Tijdelijke oplossing om de druk te verlichten

Wanneer vaste jobs niet meteen ingevuld raken en een team onder druk staat, is een tijdelijke oplossing dus vaak een goede optie – en vaak misschien wel een betere keuze dan af te wachten . Op een arbeidsmarkt waar nieuw talent schaars is, kan het ook helpen om open minded te zijn en kandidaten in onverwachte hoek te gaan zoeken. Is er een tijdsdruk om iemand nieuw te rekruteren, doe je dit best ook zo vroeg mogelijk in het sollicitatieproces.

“Durf bij het invullen van tijdelijke vacatures ook eens out of the box te denken: ouderen die bijna op pensioen zijn en hun tanden nog een laatste keer in een interessant project willen zetten, mensen zonder ervaring die open staan om te leren of tijdelijk werklozen zijn vaak snel inzetbaar. Er is een schaarste aan personeel en wie eerst de stap durft zetten, zal de beste kandidaten aantrekken. Open minded zijn en iemand op tijdelijke basis aannemen kan zo verrassend positieve resultaten opleveren”, aldus Jeroen Diels.