Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Een organisatie als Robert Half die wereldwijd actief is, begrijpt hoe belangrijk het is om de verschillende achtergronden, levensbeschouwingen en culturen van onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we actief zijn, te erkennen.
Ons engagement voor diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn essentiële bouwstenen van onze bedrijfscultuur. We streven naar een werkomgeving die het succes van al onze medewerkers ondersteunt, diverse sollicitanten aantrekt en mensen aanmoedigt om op lange termijn een carrière bij Robert Half uit te bouwen. Door diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen we optimaal inspelen op de behoeften van werkzoekenden en recruiters waarmee we elke dag werken.
Onze missie
Als wereldleider in gespecialiseerde rekrutering, is onze missie:
bedrijven doen groeien door het juiste talent te matchen aan hun rekruteringsbehoeftes en te werken aan een boeiende carrière voor de kandidaten die we plaatsen
een 'Ethics First’-filosofie hanteren in alles wat we doen
een werkomgeving creëren waar medewerkers kunnen groeien en innoveren
maatschappelijk verantwoord ondernemen en actief deelnemen in de gemeenschappen waarin we leven en werken
Wat betekent dit voor onze klanten en kandidaten?
Robert Half staat open voor sollicitaties van elke geschikte kandidaat, los van geslacht, gender, ras, religie of overtuiging, zwangerschap of moederschap, etnische of nationale herkomst, burgerlijke staat, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Onze omvangrijke kandidatendatabank biedt onze klanten daardoor heel wat voordelen. Bovendien kunnen ze vertrouwen op ons vermogen om zo doelmatig, efficiënt en inclusief mogelijk de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden.
Diversiteit en inclusie zit in onze genen
Ons engagement voor diversiteit en inclusie kent zijn oorsprong bij onze oprichter Robert Half. Hij was een katalysator voor positieve veranderingen in de arbeidssector. Hij streed tegen het discriminerende aanwervingsbeleid dat destijds gebruikelijk was en ijverde (succesvol) voor de afschaffing van afzonderlijke vacatures voor mannen en vrouwen in kranten.
Omdat we streven naar een gelukkigere, meer geëngageerde en productievere werkplek, garanderen we dat diversiteit en inclusie centraal staan bij alles wat we doen.
Onze erkenningen
Gelijkheid, diversiteit en inclusie vormen de kern van ons engagement om meer betrokken en productievere werkomgevingen te creëren. En dit gaat niet onopgemerkt voorbij. Onze meest recente erkenningen zijn:
Women’s Empowerment Principles
Robert Half steunt met trots de Women's Empowerment Principles, een gezamenlijk initiatief van UN Global Compact en UN Women.
Bloomberg Gender-Equality Index
Voor het vierde jaar op rij werd Robert Half geselecteerd voor de Bloomberg Gender-Equality Index voor ons engagement om gelijkheid te promoten, kansen te creëren voor vrouwen en een bedrijfscultuur aan te bieden die diversiteit ondersteunt.
Forbes' lijst van beste werkgevers voor diversiteit in Amerika
Reeds vier jaar staat Robert Half op de Forbes-lijst van beste werkgevers voor diversiteit in Amerika.
Fortune “Most Admired Company”
Robert Half is al 27 jaar op rij verkozen tot "Most Admired Company". Daarmee zijn we een van de weinige bedrijven én de enige in onze sector die deze onderscheiding in de wacht sleept.
Betrokkenheid en onderwijs
Global employee network groups (ENG’s)
De door het bedrijf opgerichte discussie/netwerkgroepen richten zich op traditioneel ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen en brengen collega’s samen. Alle werknemers zijn welkom en kunnen rekenen op opleiding, ondersteuning, netwerkmogelijkheden, belangenberhartiging en bondgenoten.
Als onderdeel van ons DGI-beleid, groeit het lidmaatschap van en de steun voor onze ENG’s, terwijl ze financieel ondersteund worden door het hoger management.
