Transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens
Na Robert Half, nossa missão é ajudar as pessoas a encontrar o emprego ideal e as empresas a construir times engajados e produtivos. Como empresa, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo. A diversidade e a inclusão sempre estiveram no centro de nossa cultura, com a igualdade de gênero servindo como um componente vital. Começando pela liderança, queremos promover uma mudança de longo prazo, fomentando um ambiente onde todos possam se conectar, prosperar e crescer.
Nossa cultura inclusiva tem o objetivo de garantir que cada colaborador, independente de sua identidade, tenha o apoio e o respeito da companhia. Além de promover um senso de pertencimento, observamos que uma cultura de trabalho que enfatiza a inclusão pode amplificar vozes que previamente não eram ouvidas, estimulando assim um ambiente de respeito e confiança.
A divulgação da disparidade salarial entre gêneros serve como uma ferramenta de valor inestimável para atingirmos a equidade e promovermos uma melhor inclusão dentro da organização. Isso nos permite avaliar a eficácia de nossos programas e torna possível identificarmos quais áreas necessitam de melhorias.
Em linha com as iniciativas governamentais, estamos disponibilizando o relatório fornecido em Março de 2024, cobrindo o ano de 2022.
10.279.522/0001-28 ROBERT HALF_MATRIZ SP
10.279.522/0002-09 ROBERT HALF_FILIAL RJ
10.279.522/0003-90 ROBERT HALF_FILIAL BH
10.279.522/0004-70 ROBERT HALF_FILIAL CAMPINAS
10.279.522/0007-13 ROBERT HALF_FILIAL ABC
Nossa estratégia de remuneração foi elaborada para atrair, engajar e reter os melhores talentos. Nossos cargos estão de acordo com os padrões de mercado e oferecemos um pacote de remuneração baseado em performance.
Como consultoria de soluções em talentos, a Robert Half apoia ativamente nossos clientes na busca pelos melhores talentos e na integração destes profissionais em suas organizações. Dado o alto número de profissionais contratados por nossos clientes em comparação aos nossos colaboradores internos, as informações apresentadas no relatório são limitadas. Os salários pagos a esses colaboradores são determinados pelas empresas clientes. Essa questão influencia significativamente as informações do relatório em relação à média e mediana da remuneração, dada a mescla de colaboradores internos e aqueles alocados em nossos clientes por nossa atividade como consultoria de talentos. Reconhecer esse modelo é crucial para compreender as nuances do relatório de remuneração e os diversos fatores que contribuem para a estrutura de remuneração geral.
Promover um ambiente de trabalho inclusivo para todos os gêneros vai além das garantias da equidade salarial. Tomar medidas afirmativas para melhorar a inclusão da nossa companhia para talentos femininos constitui somente uma faceta de nossas amplas iniciativas para cultivar uma força de trabalho mais diversa.
A Robert Half tem o compromisso de assegurar que nossos colaboradores sejam tratados de forma justa e equitativa. Nossa jornada rumo à maior inclusão é um compromisso contínuo, que necessita de esforços sustentados por meio de programas que possam impactar positivamente indivíduos de todos os contextos possíveis.
Nossa dedicação em reduzir a lacuna salarial de gênero é fundamental para uma estratégia abrangente de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão). Essa estratégia representa um compromisso firme e de longo prazo em estabelecer um ambiente de trabalho equitativo, diverso e inclusivo, centrado em três pilares que abordam a atração, retenção e o desenvolvimento e crescimento de nossos colaboradores. Esse compromisso ressoa em nossos valores fundamentais - integridade, inclusão, compromisso com o sucesso e inovação. Além disso, dentro de nossas iniciativas de DEI, implementamos várias ações explicitamente projetadas para capacitar nossas colaboradoras, garantindo que seu desenvolvimento profissional seja caracterizado pela equidade.
Alguns exemplos de nossos programas:
Nossos Grupos de Afinidade (Employer Network Groups) estão no cerne do trabalho que realizamos em DEI. A Robert Half possui 5 Grupos de Afinidade incluindo o GWEN (Global Women’s Employee Network), que defende e amplifica as perspectivas das colaboradoras enquanto promove network, comunidades e oportunidades de crescimento e desenvolvimento para as mulheres, e o Belong, que defende e promove nossa comunidade LGBTQIA+.
GWEN é um grupo formado por pessoas que aderem a ele de maneira orgânica e inteiramente voluntária. Juntas, as pessoas participantes criam um ambiente de apoio global no qual podem compartilhar ideias, oferecer apoio e crescer profissional e pessoalmente.
O modelo de trabalho híbrido oferece flexibilidade para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ações para compartilhar obrigações familiares para ambos os gêneros com nossa licença-maternidade e paternidade estendida.
Parcerias com instituições para ajudar mulheres em situações de vulnerabilidade e necessidade social.
Temos orgulho de a Robert Half ter sido certificada pelo Great Place to Work por suas boas práticas de gestão e iniciativas de inclusão desde 2017, além de ser uma das 150 Melhores Empresas para Trabalhar em 2022.
Acreditamos que temos uma longa jornada pela frente, mas esperamos que este relatório - e as ações que as empresas tomaram e tomarão - contribuam para criar um ambiente de trabalho melhor para todos.
