“Dentre os que participaram da sondagem feita pela Robert Half, 80% disseram que não podem escolher os benefícios que melhor se adaptam a sua realidade”, destaca Antonio.
“Agradar a todos os colaboradores é uma tarefa quase impossível. Mas, acredite, as decisões, até mesmo as mais polêmicas, poderão ser mais bem aceitas se na organização tiver uma cultura de espaços para fala, compartilhamento de experiências e entendimento da realidade da equipe.”
As relações de trabalho mudaram e, com a quebra de paradigmas do trabalho remoto, os talentos que estão dentro da sua companhia podem estar no alvo de qualquer organização do mundo. Agora, mais do que nunca, é fundamental rever e ajustar rotas para atrair e reter os melhores profissionais.
Com um olhar mais atento ao momento, a organização não ganha só em qualidade da equipe e produtividade. A boa prática também ajuda a fortalecer a imagem corporativa.
Em resumo, benefícios são essenciais para criar um ambiente de trabalho atraente e saudável, que valoriza o bem-estar, o desenvolvimento e a satisfação. Investir em um pacote de benefícios abrangente não só ajuda a atrair e reter talentos, mas também promove uma cultura organizacional positiva, aumentando a produtividade e a lealdade dos funcionários.
