No competitivo cenário atual, as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talentos qualificados. Nesse contexto, os benefícios oferecidos pela organização desempenham um papel fundamental.
A nova pesquisa Benefícios da Robert Half mapeia as tendências mais atuais em benefícios corporativos, proporcionando um panorama detalhado para apoiar a tomada de decisões estratégicas nas empresas.
Em sua 5ª edição, o estudo reúne dados de duas pesquisas realizadas em 2024, abrangendo diferentes perfis profissionais. A primeira, conduzida em maio com 1.161 pessoas, segmentou-se em três grupos de 387 pessoas: tomadores de decisão, empregados e desempregados.
Já a segunda parte, realizada em julho, incluiu 1.000 profissionais e 500 pessoas colaboradoras de nível executivo. Esse levantamento detalhado oferece uma visão abrangente sobre as expectativas e necessidades dos colaboradores, auxiliando as empresas a alinhar suas ofertas de benefícios com as reais demandas do mercado.
Além de serem uma forma de recompensar os colaboradores pelo seu trabalho, os benefícios também se tornaram uma poderosa ferramenta para atrair talentos de alto nível e manter uma equipe engajada e produtiva.
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
vale-refeição
vale-transporte (público)
plano odontológico
seguro de vida
plano de saúde
auxílio mobilidade
celular da empresa
apoio psicológico
auxílio combustível
previdência privada
Benefícios mais desejados por profissionais
bônus acordado (anual, trimestral, mensal)
flexibilidade de horário e modelo de trabalho
previdência privada
vale-alimentação
plano de saúde
vale-refeição
plano odontológico
seguro de vida
auxílio educacional
estacionamento
A maioria das pessoas que participou da pesquisa concorda que está satisfeita com os benefícios que recebe atualmente, representando 58% das pessoas entrevistadas.
No entanto, é importante notar que 42% discordam ou não têm certeza sobre sua satisfação, indicando a possibilidade de melhorias nos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas.
Além disso, dentre os profissionais que participaram da pesquisa, 77% concordam que seria interessante fazer alterações nos benefícios devido às mudanças no mercado de trabalho.
Isso reflete o reconhecimento de que os benefícios precisam ser atualizados para atender às necessidades em constante evolução das pessoas colaboradoras.
Os dados indicam que as pessoas colaboradoras valorizam a possibilidade de escolher benefícios de acordo com suas necessidades individuais, porém, muitas empresas ainda não oferecem essa opção.
As empresas que buscam atrair e reter profissionais devem considerar a implementação de benefícios personalizados como uma estratégia para aumentar a satisfação e o engajamento das pessoas colaboradoras.
