Futuro do trabalho e o trabalho do futuro
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O mundo está se moldando rapidamente diante da nova economia, uma era de evolução constante que torna crucial a capacidade de se adaptar a essas mudanças. Mas, neste cenário em transformação, para onde estão indo as carreiras?
Houve um tempo, não tão distante, em que as carreiras eram previstas com clareza e linearidade. "Todos foram treinados para desenhar suas carreiras com previsibilidade", afirma Piero Franceschi, sócio da StartSe, uma escola internacional de negócios focada na preparação de líderes para a nova economia. "Porém, muitas profissões de hoje sequer existiam há uma década.
É imperativo considerar que a estrutura tradicional de carreira, muitas vezes baseada em níveis hierárquicos como júnior, pleno e sênior, talvez esteja se tornando obsoleta. No campo do marketing, por exemplo, a função e a visão de um diretor de marketing de hoje diferem drasticamente do que eram vinte anos atrás. Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, aconselha: "Se alguém aspira a ser um diretor de marketing, deve observar os profissionais atuais nessa posição e identificar as diferenças entre suas habilidades e as deles".
Diante de um cenário influenciado por tecnologias emergentes e novos padrões de consumo, as carreiras têm se tornado cada vez mais complexas. O mercado exige uma nova forma de gestão e liderança.
Preparando-se para o futuro
O foco agora não é apenas adquirir conhecimentos técnicos, mas também desenvolver habilidades interpessoais, as chamadas soft skills, que estão se tornando cada vez mais cruciais, principalmente em posições de liderança. A StartSe identifica cinco competências essenciais para o profissional contemporâneo:
- Audácia: Ter a coragem de questionar o status quo, evitando acomodar-se.
- Adaptabilidade: Estar disposto a testar novas hipóteses e direções para o mercado.
- Abertura: Estar disposto a assimilar novos conhecimentos, como o avanço da inteligência artificial, e aplicá-los na prática.
- Assertividade: Saber filtrar informações e priorizar tarefas com base em dados concretos.
- Admiração: Buscar trabalhar com propósito, visando um impacto positivo em sua comunidade e no mundo.
A era da disrupção
Estamos vivendo um período de revoluções tecnológicas, com a inteligência artificial no centro do palco. Apesar de suas origens na década de 1950, só agora a IA está ganhando destaque global, transformando diversas indústrias e ressignificando o papel do ser humano na sociedade. "Isso assusta. Várias profissões vão desaparecer e muitas outras surgirão", comenta Piero.
Ainda, as mudanças rápidas têm gerado um impacto significativo na saúde mental das pessoas. A constante presença nas redes sociais, por exemplo, tem sido associada a diversos problemas, desde ansiedade a depressão. Esse cenário exige resiliência, adaptabilidade e, sobretudo, a capacidade de se reinventar.
Fernando Mantovani ilustra essa mudança contínua, citando empresas como Starbucks e Amazon, que começaram com focos específicos e hoje se diversificam em inúmeras áreas. "O Starbucks, tradicionalmente uma cafeteria, tende a se tornar o novo posto de gasolina para carros elétricos. A Amazon, que começou vendendo livros, agora oferece serviços médicos", exemplifica.
Diante dessas transformações, o conselho final de Piero Franceschi ressoa com clareza: "Se quiser trabalhar na Netflix, saiba que a empresa mudará 20 vezes. Portanto, você também precisará mudar 20 vezes. Seja dono da própria carreira".
Em um mundo em constante evolução, a adaptabilidade e a vontade de aprender serão sempre as chaves para o sucesso em qualquer carreira. Seja aberto, audacioso e sempre pronto para a próxima virada na jornada profissional.
Ouça abaixo o episódio na íntegra.
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Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio
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Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)
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Episódio #19: O futuro do trabalho - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)
Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)
Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)
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Episódio #23: O Papel do Headhunter - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)
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Episódio #25: Guia Salarial - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)
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Episódio #39: LGPD para Leigos - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)
Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)
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Episódio #42: Cultura Corporativa - Mariana Santos e Amanda Adami (Robert Half)
Episódio #43: Encantamento - Alexandre Slivnik (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e Fernando Mantovani (Robert Half)
Episódio #44: Superação - Daniel Dias (Campeão Paralímpico) e Debora Ribeiro (Robert Half)
Episódio #45: Comunicação Não-Violenta - Nolah Lima (Instituto CNV Brasil) e Érika Moraes (Robert Half)
Episódio #46: Intergeracionalidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)
Episódio #47: Procrastinação - Christian Barbosa (Xgrow) e Vitor Silvério (Robert Half)
Episódio #48: Benefícios - Leopoldo Veras (Omni) e Vitor Silva (Robert Half)
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Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.
Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half
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