Ep #25 - Guia Salarial 2023

 

 

O momento é de recuperação e reestruturação, com foco nos novos modelos de trabalho, atração e retenção dos melhores profissionais, conclui a nova edição do Guia Salarial 2013 da Robert Half, que mostra o panorama previsto para o mercado de trabalho brasileiro do próximo ano. 

Leonardo Berto e Vitor Silva, branch managers da Robert Half, avaliaram os resultados em episódio do podcast Robert Half Talks. “O mercado de trabalho é complexo por si só, e o trabalho do nosso guia é atualizar as empresas que contratam e os profissionais com essa complexidade”, explica Silva.​​

Com a função de informar oferta e demanda do mercado de trabalho, a percepção é de que as discussões ficaram mais intensas. “A gente está falando de um mercado que evoluiu em relação ao ano passado. O profissional é agora o protagonista. A realidade é de um movimento consolidado que está rompendo paradigmas, como o de modelo de trabalho e da busca de talentos fora dos próprios setores. Isso dá mostra de como o mercado está dinâmico”, completa Berto.

De onde parte o trabalho

Segundo o Guia Salarial, 75% dos executivos que responderam à pesquisa dizem que o modelo flexível é positivo para atrair talentos e 42% das empresas que optaram pelo retorno presencial admitem ter perdido colaboradores. Em relação aos candidatos às vagas, 39% deles afirmam que buscariam outra oportunidade se não tivessem flexibilidade no modelo de trabalho. “A maioria dos candidatos já partem do pressuposto de que as empresas estão no híbrido. Com certeza, muda muito a atratividade quando é presencial. Estas têm sofrido mais”, diz Berto.

Segundo ele, a questão não está mais confinada ao segmento de tecnologia, chegando em engenharia, back office, analistas e até c-level. As pessoas estão abrindo mão de remuneração para ficar em casa”, afirma Silva.

“Em 2020, era uma condição imposta. Hoje, os impactos são mais latentes. Nas grandes capitais, essa cultura está muito mais trabalhada. Nas operações de portos e no interior ou polos industriais, a dor das empresas é clara. Muitos colaboradores voltaram às suas cidades de origem. Essa questão geográfica causa impacto tanto na retenção quanto na atração. A empresa fica restrita a uma parcela reduzida do mercado”, completa Berto.

A frequência de presença no escritório deixa claro que as empresas que optaram pelo sistema híbrido ainda restringem a obrigatoriedade a uma ou duas vezes por semana. Segundo Vitor, isso vem impactando na infraestrutura que oferece aos empregados.

“A modalidade remoto full, quase como uma offshore, mexe muito com a atividade da empresa e é ‘intensa’ demais para quem não está acostumado, mas tem demanda no mercado de tecnologia. As pessoas querem e gostam disso. Em breve, vai ser algo natural. E o pulo do gato é aprender a trabalhar assim”, comenta Silva.

“O mercado se tornou mais flexível. Isso nos leva a pensar que entre os modelos A, B ou C não há um mais adequado. As pessoas vão se adaptar necessariamente”, afirma.

Sustentabilidade importa

A sustentabilidade das empresas é uma força de endomarketing e importa muito [para os candidatos]. Mostrar que ela dá espaço para o desenvolvimento de carreira é top 1 nos desejos do profissional, segundo o Guia Salarial 2023, porque as pessoas querem escrever histórias e contar essas histórias no futuro.

Em seguida, vem o modelo de trabalho; o valor da marca e sua ética; e os instrumentos de remuneração, que tem a ver com o tempo médio que o profissional vai ficar na empresa”, enumera Silva.

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half