As lições que o Porto Digital traz para outras regiões
Neste bate-papo promovido pela Robert Half, conversamos com Beto Macedo, que é diretor executivo da Cesar School, empresa especializada na resolução de problemas de outros empreendimentos por meio de processos inovadores.
Além disso, a organização é uma verdadeira formadora de profissionais, oferecendo cursos de graduação e pós-graduação, entre outros, e com uma atuação regional (com base em Recife), nacional e internacional, até, totalizando mais de 1,3 mil funcionários.
Essa apresentação apenas destaca algo crucial para essa conversa: os novos modelos de trabalho que são capazes de ignorar os limites e as fronteiras geográficas. Saiba mais sobre o resultado dessa conversa que também contou com a participação de Reiva Melo, executiva de vendas da regional Recife da Robert Half!
O desenvolvimento atual do mercado de trabalho
A pandemia da Covid-19 acelerou mudanças que muitas empresas não estavam preparadas para a ocasião. Uma delas foi a necessidade de implementar o home office.
Mas com a gravidade da doença amenizada, afrouxando as medidas de isolamento social, muitas organizações voltaram a questionar o modelo, já que muita coisa se perde nesse distanciamento proporcionado pelas soluções tecnológicas — como videoconferências.
Esse é um dos pontos de destaque da conversa com Beto Macedo, que avalia o modelo híbrido como solução mais eficiente, atualmente. O que não reduz a importância e o valor do home office — especialmente, porque é uma demanda muito requisitada pelos candidatos, atualmente, conforme reforça Reiva Melo.
O ponto-chave, aqui, está em identificar formas de manter a empresa inovadora e alinhada às tendências do mercado, mas sem perder a sua identidade e cultura.
O fim das fronteiras no mercado de trabalho
Se um modelo definitivo ainda é pouco percebido no mercado, Reiva e Beto Macedo destacam um movimento interessante que tem se desenhado nos últimos anos — e também proporcionado pelas soluções tecnológicas: a descentralização do mercado de trabalho em grandes capitais.
No Brasil, por exemplo, muito se fala de oportunidades em São Paulo, Rio de Janeiro e outros grandes centros, mas o diretor executivo da Cesar School destaca que, hoje, Recife se destaca como um dos principais polos tecnológicos do país.
E com as facilidades dos modelos híbridos ou de home office, empresas passaram a tentar os candidatos de outras partes do país, favorecendo essa descentralização para atrair profissionais de todas as regiões.
Hoje, portanto, existe uma disputa por profissionais sem barreiras geográficas e que Macedo destaca que adaptações também tiveram que ser feitas para isso — como é o caso de um salário nacional para equalizar o negócio e minimizar a perda para a concorrência de outras regiões.
Reiva ainda destaca que a descentralização do mercado de trabalho é saudável porque pode favorecer a atração de investimentos e de profissionais qualificados para outras regiões do país, ampliando a disputa pelos talentos do país em nível nacional, e não mais regional.
Macedo e Reiva também concordam com relação à importância do desenvolvimento de soft e hard skills para esse modelo de trabalho que vem se desenhando no mercado: adaptabilidade, comunicação, flexibilidade e forte noção das novas tecnologias, independentemente do perfil ou bagagem profissional dos candidatos.
Robert Half Talks
Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.
Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half
