O bônus de contratação é uma tendência consolidada em vários mercados graças aos benefícios que consegue trazer tanto para as empresas quanto para os colaboradores. A seguir, conheça quais são os principais deles:
Atrair os melhores talentos
Um bônus de contratação pode ser uma maneira eficaz de atrair os melhores candidatos do mercado, especialmente em um segmento mais competitivo. Ao oferecer um bônus de contratação, você pode sinalizar aos funcionários em potencial que está disposto a investir no futuro deles em sua empresa e que valoriza suas habilidades e conhecimentos.
Compensar custos da realocação
Se um funcionário precisar se mudar de residência para iniciar em uma nova posição, o bônus de contratação pode ajudar a compensar os custos associados à mudança e tornar a transição mais viável. Isso pode tornar a perspectiva de se mudar mais atrativa e ajudar a atrair candidatos de qualidade de um espaço geográfico mais abrangente.
No entanto, não devemos confundir o bônus de contratação com o auxílio mudança, pois este benefício é 100% destinado a custear a realocação do colaborador e o bônus de contratação não está vinculado a uma atividade específica.
Aumento da motivação da equipe
O bônus de contratação pode ser também uma bela surpresa para o novo funcionário, melhorando a motivação e satisfação dele com sua nova oportunidade. Isso pode levar ao aumento da produtividade e a um ambiente de trabalho mais positivo.
Restou alguma dúvida sobre bônus de contratação? Então, aproveite a oportunidade para deixar um comentário com a sua pergunta.
