Guia Salarial Robert Half

O mercado de engenharia no Brasil valoriza cada vez mais profissionais qualificados, destacando habilidades técnicas e domínio do inglês. Conhecimentos em análise de dados, automação e gestão de projetos são diferenciais chave. Além disso, habilidades interpessoais, como resolução de problemas, gestão do tempo e liderança, são essenciais.

No entanto, muitas empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos, pois os melhores não estão disponíveis. Os profissionais que se mantiverem atualizados terão boas oportunidades, e as empresas, para atrair os melhores, devem se manter competitivas e focar na retenção de seus bons profissionais.

Confira salários por área

Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.

Supply Chain

Supply Chain - Logística

Supply Chain – Compras

Projetos

Vendas Técnicas

Indústria

Serviços

Infraestrutura

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

30550

39480

44460

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (G)

37290

48290

53000

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

19050

26880

29710

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (G)

22910

29660

35000

Coordenador(a) de Planejamento (P/M)

11070

14310

16480

Coordenador(a) de Planejamento (G)

12610

16480

19210

Coordenador(a) de Comércio Exterior (P/M)

7920

10340

12920

Coordenador(a) de Comércio Exterior (G)

10140

13180

16480

Coordenador(a) de Customer Service (P/M)

9740

10520

13160

Coordenador(a) de Customer Service (G)

10920

14160

17640

Analista de Customer Service (P/M)

4680

6070

7460

Analista de Customer Service (G)

6480

8440

9320

Analista de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

5980

7660

9600

Analista de Supply Chain/Suprimentos (G)

7410

9660

10630

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados em engenharia

Engenheiro(a) de aplicação/vendas

Diretor(a) de operações

Gerente de logística

Gerente de vendas técnicas

Áreas com maior demanda de contratações em engenharia

Indústria

Vendas técnicas

Logística

Compras

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Controle e garantia de qualidade

Gestão de projetos

Análise de dados e big data

Automação e robótica

Simulação e modelagem

Análise de dados e big data

Lean Manufacturing e Six Sigma

Habilidades comportamentais mais demandadas – e difíceis de encontrar

Resolução de problemas

Gestão do tempo

Liderança

Pensamento criativo

Resolução de problemas

Inteligência emocional

Liderança

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas em engenharia

Saiba quais são as certificações mais buscadas pelas empresas na hora de contratar

CREA

Certificação PMP (Project Manager Professional)

Six Sigma

Análise de risco e segurança do trabalho

Indústrias que mais contratam

Saiba quais indústrias mais procuram por profissionais de engenharia.

Alimentos e bebidas

Petróleo e gás

Energias renováveis

Bens de consumo

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar

Quer saber mais informações sobre a Robert Half e conhecer nossas soluções? Entre em contato!

Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.