Guia Salarial Robert Half

A área de Recursos Humanos é estratégica para as empresas, essencial para o sucesso organizacional. Profissionais de RH são fundamentais para gerenciar diferentes perfis, manter um clima organizacional positivo e atender às diversas necessidades de colaboradores e colaboradoras.

Um RH eficiente alinha os objetivos da empresa com o bem-estar das pessoas que trabalham na organização, impulsionando o crescimento e a inovação.

Confira salários por área

Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.

Generalista

Remuneração e Benefícios

Atração e Seleção

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Administração de Pessoal

Business Partner

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Recursos Humanos (P/M)

32270

38000

42680

Diretor(a) de Recursos Humanos (G)

39280

46000

54270

Gerente de Recursos Humanos (P/M)

19760

23400

26310

Gerente de Recursos Humanos (G)

24330

29000

32720

Coordenador(a)/Especialista de Recursos Humanos (P/M)

11920

14000

15760

Coordenador(a)/Especialista de Recursos Humanos (G)

13620

16000

18060

Analista Senior de Recursos Humanos (P/M)

7160

8500

9210

Analista Senior de Recursos Humanos (G)

8620

10000

11270

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados na área de recursos humanos

Gerente de RH generalista

Gerente de DHO

Coordenador(a) de payroll

Especialista Business Partner

Analista de atração e seleção

Analista de RH generalista

Analista de remuneração e benefícios

Analista de payroll

Quais os subsistemas com maior demanda de contratações na área de recursos humanos

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de desempenho

Gestão de clima organizacional

Atração e seleção

Habilidades mais demandadas

Gestão de desempenho

Gestão de clima organizacional

Idiomas

Desenvolvimento de liderança

Comunicação

Liderança

Resolução de problemas

Inteligência emocional

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas para profissionais de recursos humanos

Gestão de desempenho

Gestão de conflitos

Saúde e segurança no trabalho

Gestão de talentos e carreira

Indústrias que mais contratam

Insfraestrutura

Bens de consumo

Agronegócios

Atacado e varejo

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.