Agronegócio aponta para alta demanda por profissionais qualificados em 2025

São Paulo, dezembro de 2024 — O agronegócio, pilar estratégico da economia brasileira, segue aquecido e apresenta perspectivas positivas para o mercado de trabalho em 2025. O Plano Safra 2024/2025, de acordo com o Ministério da Agricultura e Pecuária (MAPA), prevê a destinação de R$ 476 bilhões ao setor, evidenciando a necessidade crescente de profissionais especializados, conforme destaca o Panorama Setorial de Agronegócio da Robert Half. Mais que fazendas produtoras de grãos e pecuária, o agronegócio compõe um ecossistema diverso, que engloba insumos agrícolas, processamento industrial, logística, grandes traders de commodities e serviços financeiros especializados. “Há uma busca crescente por especialistas em áreas como inteligência de dados, inteligência artificial e sustentabilidade, além de profissionais técnicos e ligados à transição climática”, explica Leonardo Berto, gerente da Robert Half. Gestão de talentos: desafios e oportunidades 1) Profissionalização e modelos de negócios O segmento é marcado por dois perfis distintos de empresas: multinacionais altamente profissionalizadas e negócios familiares que ainda enfrentam desafios em governança e modernização. Essa heterogeneidade reflete-se na gestão de talentos, com grande necessidade de melhoria de processos, e no recrutamento de profissionais qualificados para atuar com ferramentas modernas de gestão. “Além da competição com outros setores para recrutar especialistas em áreas como relacionadas à tecnologia, o agronegócio enfrenta o desafio de reter talentos em ambientes que nem sempre são atrativos para esses profissionais”, acrescenta Berto. 2) Diversidade e Inclusão Companhias com gestão internacional têm adotado políticas globais de diversidade e inclusão, mas a representatividade no setor ainda é limitada. Em áreas técnicas e no interior do Brasil, apenas 19% dos cargos de direção são ocupados por mulheres, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA). 3) Polos com alta demanda Embora profissionais do agronegócio esperem trabalhar em regiões rurais, a distribuição de vagas qualificadas é desigual. Nas áreas agrícolas mais ricas e nas fronteiras emergentes, a competição por talentos é acirrada. Há forte demanda em toda a cadeia produtiva, desde agrônomos e veterinários até especialistas em logística, big data, jurídico e contábil. 4) Sazonalidade A natureza sazonal do agronegócio cria demandas específicas em períodos como as safras e safrinhas. Nesses momentos, são frequentes as contratações temporárias de analistas de faturamento e especialistas em comércio exterior, armazenagem e documentação. “Com o avanço da digitalização, o perfil das contratações mudou. Multinacionais que antes empregavam mão de obra para colheitas agora têm processos automatizados e buscam profissionais de tecnologia, jurídico ou tributário, para lidar com operações que envolvem múltiplos estados e mercados externos”, observa o gerente da Robert Half. A evolução da tecnologia também gera altas pontuais, como a busca por pilotos de drone, que foi disruptiva e localizada. E também tendências mais sólidas, como a procura por profissionais com conhecimento em softwares de gestão. 5) Demanda por perfis especializados A complexidade do setor exige perfis altamente especializados, pouco transferíveis de outras indústrias. Por isso, é comum que as empresas busquem mão de obra na concorrência. Profissionais qualificados em posições-chave costumam ser objeto de “leilão”, muitas vezes alcançando remunerações superiores às de outras indústrias. 6) Mudanças climáticas Eventos como a COP 30, que será realizada em Belém no próximo ano, aceleram transformações no setor. As mudanças climáticas impulsionam a demanda por profissionais de ESG, agricultura regenerativa e economia florestal, além de especialistas em defensivos biológicos, gestão de carbono e tecnologias emergentes. Agritechs também têm ampliado oportunidades em pesquisa e desenvolvimento. Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira: Profissionais mais procurados (permanentes)

Gerente de Crédito

Gerente de Barter

Gerente de Vendas

RTV (Representante Técnico de Vendas)

Gerente de Operações

Gerente de Qualidade

Profissionais mais procurados (projetos)

Analista de Exportação

Analista de Importação

Analista de Faturamento

Analista Fiscal

Analista de Suprimentos

Assistente Administrativo

Hard skills (habilidades técnicas) mais demandadas

Inglês

Conhecimento técnico/específico

Tecnologia

Gestão de produção

Gestão de cadeia de suprimentos

Soft skills (habilidades comportamentais) mais demandadas

Adaptabilidade

Negociação

Dinamismo

Viés de negócio

Visão de futuro

Projeções salariais Os salários médios (em reais) no setor de Agronegócio, extraídos de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultados aqui. Sobre este material O estudo Panorama Setorial de Agronegócio tem o objetivo de apresentar um quadro amplo desses setores, de modo a conectar as realidades do mercado às questões das empresas no âmbito da gestão de talentos. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes públicas e em pesquisas da Robert Half. Confira outros Panoramas Setoriais no site da Robert Half. Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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