• 96% dos executivos c-level entrevistados indicam percepção positiva de crescimento para os próximos seis meses.

  • Para a maioria dos executivos, as prioridades estratégicas incluem segurança da informação e novas tecnologias alinhadas à gestão de talentos, automação e Big Data.

  • A capacidade de atrair talentos adequados continua sendo um fator determinante que afeta a confiança dos negócios em todo o mundo.

 

A confiança nos negócios está em alta para 2020, de acordo com 96% dos executivos c-level que participaram de recente pesquisa internacional da Robert Half, indicando uma perspectiva positiva de crescimento para os próximos seis meses.

Os fatores que sustentam a confiança nos negócios incluem o atual clima econômico (54%), ampliação das oportunidades de negócios (51%) e atração de talentos adequados (50%). Embora o ritmo da digitalização, as mudanças legislativas e regulatórias, bem como a estabilidade política continuem sendo preocupações importantes para muitos executivos em todo o mundo, em geral o clima corporativo predominante para 2020 é otimista.

O levantamento, que reuniu 5.165 entrevistados c-level em treze principais mercados internacionais, focou em perspectivas de crescimento, prioridades estratégicas e planos de contratação de General Managers, Chief Financial Officers (CFOs) e Chief Information Officers (CIOs), com responsabilidades de contratação em pequenas (50 a 249 funcionários), médias (250-499) e grandes (mais de 500 funcionários) empresas, abrangendo os setores privado, de capital aberto e público.

Prioridades estratégicas

As prioridades estratégicas para o primeiro semestre de 2020 evidenciam um foco duplo na segurança da informação e nas novas tecnologias alinhadas à gestão de talentos, automação e considerações sobre Big Data - tudo com o objetivo de aumentar a eficiência e produtividade dos negócios. As áreas prioritárias, segundo a opinião dos entrevistados da Robert Half, incluem:

  1. Segurança de TI e proteção das informações da empresa
  2. Projetos de transformação dos negócios/ digital
  3. Gestão de custos (especialmente em relação ao aumento de eficiência e produtividade)
  4. Gestão de talentos (aquisição e retenção)
  5. Inovação e investimento em novas tecnologias

Entre os CIOs brasileiros participantes da pesquisa, as prioridades estratégias para 2020 são:

  1. Segurança de TI e proteção das informações da empresa
  2. Trabalhar capacidades 5G na estratégia de TI
  3. Inovação e investimento em novas tecnologias
  4. Automatização de processos para aumentar a produtividade e reduzir custo
  5. Projetos/iniciativas em nuvem

Planos e demanda de contratação de talentos qualificados para 2020

Cinquenta por cento (50%) dos executivos pesquisados veem a capacidade de atrair talentos adequados como um fator determinante que afeta a confiança dos negócios para 2020. As lacunas de habilidade nos setores de TI, Finanças e Contabilidade, Administração e Mercado Financeiro permanecem elevadas, impulsionadas por uma série de fatores.

A falta de treinamento interno, a disponibilidade de aprendizagens externas ou programas de treinamento específicos para habilidades são os exemplos mais comuns citados pelos respondentes da pesquisa.

Demanda por talentos de TI

A demanda por profissionais experientes em Tecnologia da Informação continua alta em todo o mundo, com os CIOs entrevistados na pesquisa da Robert Half indicando uma demanda alta e urgente por Cloud (86%), inteligência/relatórios (79%), desenvolvedores para dispositivos móveis (77%) e especialistas em virtualização (75%).

De acordo com o Guia Salarial 2020 da Robert Half, as posições em alta em tecnologia são: Gerente de TI Generalista, Desenvolvedor, Cientista de Dados, Chief Technology Officer (CTO) e Analista de Segurança da Informação.

Abaixo as perspectivas de remuneração em 2020:

  • Gerente de TI Generalista - 15.450/ 20.000/ 25.850/ 31.450.
  • Desenvolvedor full stack sênior - 8.100/ 10.500/ 13.550/ 16.500.
  • Cientista de Dados - 13.100/ 17.000/ 21.950/ 26.700.
  • Chief Technology Officer (CTO) - 24.700/ 32.000/ 41.350/ 50.300.
  • Analista de Segurança da Informação Sênior - 7.750/ 10.000/ 12.950/ 15.750.

Demanda por talentos em Finanças e Contabilidade

Contabilidade (16%), Gestão financeira (15%), Impostos (15%) e Gestão de Crédito (13%) são as áreas que os CFOs consideram atualmente mais difíceis de encontrar candidatos qualificados, à medida que mais e mais departamentos financeiros vivenciam os benefícios da automação, digitalização e transformação digital.

Entre as posições em alta da área estão: Gerente de Planejamento Financeiro, Gerente de Auditoria/Compliance e Gerente de Finanças Corporativas.

Abaixo as perspectivas de remuneração em 2020:

  • Gerente de Planejamento Financeiro/ Controladoria - P/M - 13.650/ 17.000/ 21.000/ 30.000; G - 18.850/ 23.500/ 29.000/ 41.500.
  • Gerente de Auditoria/Compliance - G - 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.
  • Gerente de Finanças Corporativas - P/M - 13.250/ 16.500/ 20.400/ 29.150; G - 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.

Demanda por talentos em Serviços Financeiros

Finanças (36%), Contabilidade (21%), Risco (19%) e Conformidade (17%) são as áreas mais procuradas pelos CFOs de Serviços Financeiros, pois esse setor vê uma concorrência cada vez maior pelos principais candidatos - particularmente aqueles com experiência em fintechs, gestão de ativos e mercado de dívida.

Entre as posições em alta da área estão: Gerente/ Analista de Auditoria e Compliance, Gerente Comercial (corporate e private), Gerente/ Analista de Crédito e Riscos, e Analista de Investimentos.

Abaixo as perspectivas de remuneração em 2020:

  • Analista de Auditoria e Compliance -  9.900/ 12.200/ 14.400/ 17.700.
  • Gerente de Auditoria e Compliance - 18.150/ 22.400/ 26.450/ 32.500.
  • Gerente Comercial Corporate - 22.250/ 27.500/ 32.450/ 39.850.
  • Gerente Comercial Private - 16.350/ 20.200/ 23.850/ 29.300.
  • Gerente de Crédito e Risco - 20.150/ 24.900/ 29.400/ 36.100.
  • Analista de Crédito e Risco - 10.100/ 12.500/ 14.550/ 18.100.
  • Analista de Investimentos M&A - 10.600/ 13.100/ 15.450/ 19.000.

Demanda por talentos na área Administrativa

Atendimento ao cliente (17%), Suporte financeiro (14%), Assistentes executivos/pessoais (13%) e Suporte gerencial (13%) também estão sendo muito procurados por General Managers que buscam preencher as funções de suporte ao core business e de atendimento ao cliente.

Perspectivas 2020

A pesquisa mais recente da Robert Half indica um ambiente de negócios dinâmico em 2020. “Embora o sentimento dos executivos c-level seja otimista na região EMEA [Europa, Oriente Médio e África], Ásia-Pacífico e América do Sul, a agilidade comercial, capacidade tecnológica e planejamento futuro permanecem vitais para o crescimento contínuo dos negócios”, considera Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil, ao anunciar os resultados do levantamento divulgado hoje.

“A expansão das oportunidades de negócios em locais de trabalho cada vez mais abertos para a tecnologia exigem não apenas a necessidade de desenvolvimento de conjuntos de habilidades, descrições de cargos, estruturas organizacionais e abordagens para treinamento e orientação, mas também a capacidade de atrair e reter os melhores talentos disponíveis. É por isso que, na Robert Half, estamos sempre buscando entender as tendências atuais, de médio e longo prazo dos negócios e do mercado de trabalho para ajudar clientes e candidatos a prepararem o futuro para suas carreiras e negócios”, completa Mantovani.

Sem dúvida, 2020 será mais um ano em que as oportunidades surgirão e as mudanças serão constantes. Para obter mais informações sobre salários, contratações e solicitações de emprego para o próximo ano, visite www.roberthalf.com.br/guia-salarial.

Sobre a pesquisa

A Robert Half entrevistou 5.165 pessoas em todo o mundo, usando uma metodologia de coleta de dados online, no mês de outubro de 2019. Foram 501 entrevistas na Austrália; 200 na Nova Zelândia; 228 em Singapura; 227 em Hong Kong; 602 na Bélgica; 603 na França; 601 na Alemanha; 300 na Suíça; 403 na Holanda; 600 no Reino Unido; 275 nos Emirados Árabes Unidos; 400 no Brasil; e 425 no Chile.

Os entrevistados representam General Managers, Chief Financial Officers (CFOs) e Chief Information Officers (CIOs) com responsabilidades de contratação entre pequenas (50-249 funcionários), médias (250-499) e grandes (500+ funcionários) empresas privadas, de capital aberto e do setor público.