Desde a sua primeira edição no Brasil em 2008, o Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz as faixas salariais de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões e regiões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade das vagas trabalhadas na Robert Half, além de informações das salas de entrevista:
Segmentos mais aquecidos:
- Tecnologia
- Óleo e Gás
- Saúde
- Energia
Áreas que lideram as contratações:
- Recursos Humanos
- Finanças
Cargos/posições que estão sendo mais demandados:
- Segurança da Informação
- Desenvolvedores
- Planejamento financeiro
- Advogado corporativo
- Analista de atração e seleção
Algumas perspectivas salariais para 2023:
- Gerente de Segurança da Informação: 20.050 | 26.000 | 33.550
- Coordenador de Segurança da Informação: 14.750 | 17.000 | 20.200
- Analista de Segurança Pleno: 7.650 | 10.000 | 12.800
- Desenvolvedor Mobile Sênior: 11.500 15.000 19.350
- Desenvolvedor Front-End Sênior: 11.550 | 15.000 | 19.350
- Desenvolvedor Full-Stack Sênior: 11.500 | 15.000 | 19.300
- Desenvolvedor Back-End Sênior: 11.500 | 15.000 | 19.300
- Desenvolvedor RPA Sênior: 12.250 | 16.000 | 20.600
- Analista Sênior de Atração e Seleção - (P/M): 5.600 | 6.500 | 7.350 / (G): 7.100 | 8.000 | 9.300
- Analista de Planejamento/Controladoria Pleno - (P/M): 4.050 | 5.000 | 5.850 / (G): 4.950 | 6.050 | 6.800
- Coordenador de Planejamento/Controladoria - (P/M): 8.150 | 10.500 12.450 / (G): 11.750 | 14.000 | 17.150
- Advogado Júnior - (P): 4.000 | 4.950 | 5.950 / (M): 4.500 | 5.500 | 6.650 / (G): 4.900 | 6.050 | 7.300
- Advogado Pleno - (P): 5.300 | 6.500 | 7.800 / (M): 6.150 | 7.500 | 9.050 / (G): 6.750 | 8.250 | 9.900
Metodologia - Guia Salarial 2023
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas (quando mencionado):
P/M - até R$ 500 milhões
G - acima de R$ 500 milhões
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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