Quase metade das organizações consultadas no levantamento da Robert Half vão contratar novos profissionais para adequação à nova legislação
Em agosto de 2020, empresas de todos os portes e segmentos só poderão coletar dados dos cidadãos com expresso consentimento e deverão informar a essas pessoas como as informações serão usadas. Isso se deve à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei 13.709/2018). A um ano da entrada em vigor da lei, porém, 34% das empresas não estão preparadas para a LGPD e 19% nem sabem do que se trata, de acordo com o 9º Índice de Confiança Robert Half.
“Certamente, a relevância da LGPD ultrapassa a questão legal e vai se tornar um diferencial competitivo entre as organizações. A tendência é de que as pessoas prefiram manter relacionamento com empresas que lhes garantam privacidade, controle e segurança na gestão dos seus dados. Por isso, é essencial que as companhias se adequem o quanto antes para sair à frente da concorrência”, alerta Caio Arnaes, gerente sênior de recrutamento da Robert Half.
A adequação à LGPD deve incluir a revisão de política e processos internos, a aquisição ou atualização de tecnologias, além da avaliação e complemento do time de colaboradores. Quase metade das empresas consultadas no levantamento vão contratar novos profissionais para se preparar para a LGPD. Dentre eles, 47% devem ser funcionários permanentes e 53% especialistas contratados por projeto, uma tendência no mercado de trabalho.
Demanda em Tecnologia
A adequação à nova lei vai demandar contratação, principalmente na área de Tecnologia. De acordo com outra pesquisa da Robert Half, que entrevistou 108 CIOs no Brasil, mais de 90% têm intenção de contratar para o quadro permanente ou para atuação em projetos relacionados à LGPD. Veja as habilidades que esse profissional deve ter e quais cargos devem ser ofertados:
Quais HABILIDADES são mais demandadas ao contratar profissionais encarregados da adequação à LGPD?
|
Habilidade |
% de CIOs que concorda |
|
Conhecimento da regulação e conformidade |
53% |
|
Pensamento estratégico |
46% |
|
Visão analítica |
45% |
|
Capacidade de gerenciar projetos |
42% |
|
Boa comunicação |
38% |
|
Atenção aos detalhes |
35% |
Fonte: Pesquisa Robert Half
Quais profissionais PERMANENTES pretende contratar devido à nova legislação LGPD?
|
Cargo |
% de CIOs que concorda |
|
Analista de negócios |
54% |
|
Encarregado de proteção de dados |
42% |
|
Gestor de projetos |
40% |
|
Profissional de conformidade (compliance) |
35% |
|
Não pretende contratar |
6% |
Fonte: Pesquisa Robert Half
Quais especialistas para projetos pretende contratar devido à nova legislação LGPD?
|
Cargo |
% de CIOs que concorda |
|
Profissional de conformidade (compliance) |
46% |
|
Analista de negócios |
40% |
|
Gerente de projetos |
38% |
|
Encarregado de proteção de dados |
25% |
|
Não pretendemos contratar |
9% |
Fonte: Pesquisa Robert Half
E-Book
Uma equipe qualificada fará toda diferença nesse processo de adequação à LGPD e na manutenção das boas práticas. Ciente da complexidade desse novo momento, a Robert Half lançou o eBook “Lei Geral de Proteção de Dados - Entenda o que é e como afeta o seu negócio”, disponível para download gratuito no site da empresa.
“Sabemos que, além do esforço imediato para adequação, a lei exige atenção contínua para manter uma cultura de conformidade e transparência na organização”, alerta Arnaes. As organizações que descumprirem as obrigações poderão ser penalizadas com advertência, multa de 2% do faturamento a R$ 50 milhões, ou suspensão de atividades.
Inspirada na lei europeia GDPR (General Data Protection Regulation), a LGPD visa agregar transparência à relação entre pessoas e empresas. “Minha recomendação é que os líderes não vejam a LGPD como mais uma burocracia a ser cumprida, mas encarem a lei como uma oportunidade de demonstrar respeito aos cidadãos com os quais se relacionam. Desta forma, poderão conquistar a fidelidade dessas pessoas”, finaliza o executivo.