São Paulo, março de 2018 – De acordo com pesquisa da Robert Half, 76% dos CFOs brasileiros têm notado que os candidatos a vagas de finanças estão menos dispostos a esperar retornos com relação a entrevistas de emprego, se comparado aos últimos 12 meses. O dado é um alerta para que os diretores classifiquem o processo de recrutamento como prioridade, principalmente quando o assunto é uma posição-chave, cujas atividades impactam diretamente nos resultados do negócio.
Considera que os candidatos a vagas em finanças estão menos dispostos a esperar um retorno sobre uma entrevista de emprego, se comparado ao último ano?
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Resposta |
Brasil (% de CFOs que respondeu) |
Média global (% de CFOs que respondeu) |
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Sim |
76% |
68% |
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Não |
24% |
32% |
“É muito comum ver empresas perderem ótimos profissionais, para a concorrência ou para contrapropostas, diante de um processo seletivo demorado. O retrabalho em uma contratação gera prejuízos financeiros e de tempo, além de sobrecarregar e desmotivar a equipe na qual a vaga está em aberto. Tudo isso impacta diretamente na produtividade, competitividade e resultados do negócios”, ressalta Alexandre Attauah, gerente sênior de recrutamento da Robert Half.
Aumento de velocidade – O aumento das contrapropostas e das oportunidades de emprego foram os motivos mais citados pelos CFOs brasileiros para justificar a necessidade de elevar a velocidade do processo de recrutamento. Na média global, a mudança de atitude dos candidatos foi citada como a principal razão. “O mercado mudou, principalmente quando falamos de profissionais qualificados e de talento. Antes, apenas as empresas escolhiam a equipe de colaboradores. Hoje, os profissionais estão mais exigentes e avaliam as oportunidades por questões que vão além da remuneração. Uma empresa com processo seletivo confuso, por exemplo, pode passar ao candidato a impressão de que toda a estrutura é pouco organizada”, explica Attauah.
Por que você acredita que deva aumentar a velocidade do seu processo de recrutamento?
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Motivos |
Brasil (% de CFOs que respondeu) |
Média global (% de CFOs que respondeu) |
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Mudança de atitude dos candidatos |
42% |
57% |
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Aumento de contrapropostas |
44% |
50% |
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Mais oportunidades de emprego disponíveis |
44% |
47% |
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Aumento no número de rodadas de entrevistas |
34% |
46% |
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Aumento na duração total do processo de contratação |
19% |
16% |
A pesquisa global da Robert Half foi realizada em dezembro de 2017, com base na percepção de 2038 CFOs, de 13 países, sendo 100 do Brasil.