Profissões em alta e tendências do mercado de trabalho no Rio de Janeiro

Em sua 17ª edição, o Guia Salarial da Robert Half é uma das mais conceituadas referências sobre remuneração e tendências de contratação, auxiliando empresas e profissionais em suas decisões. Por conta da atuação da Robert Half no Rio de Janeiro, o recorte a seguir apresenta as faixas salariais de centenas de cargos em diversas áreas na região, com dados que espelham a realidade das vagas gerenciadas pela consultoria, além de insights obtidos nas salas de entrevista:

Segmentos mais aquecidos:

Óleo e Gás

Energia

Saúde

Educação

Varejo

Serviços

Áreas que lideram as contratações:

Engenharia

Vendas

Tecnologia da Informação (TI)

Recursos Humanos

Finanças

Cargos/posições que estão sendo mais demandados:

Engenheiro(a) de produção/processos

Business Partner

Gerente de RH

Analistas seniores e especialistas com foco em tesouraria, planejamento financeiro e tributário;

Demandas e/ou desafios das empresas com soluções em talentos:

Adaptação às novas tecnologias, entre elas a inteligência artificial, como reflexo da crescente digitalização dos negócios;

Talentos com foco em sustentabilidade e práticas de ESG, que sejam capazes de contribuir para essas iniciativas;

O domínio de um segundo idioma, especialmente o inglês, continua sendo um divisor de águas;

Apesar do movimento de retorno aos escritórios, a flexibilidade permanece como uma demanda significativa entre os profissionais;

Algumas perspectivas salariais para 2025:

Gerente de Recursos Humanos: P/M - 18.000 | 22.000 | 26.420; G - 22.760 | 28.000 | 33.560

Coordenador(a)/Especialista Business Partner: P/M - 10.250 | 12.500 | 14.150; G - 11.930 | 14.500 | 16.320

Engenheiro(a) de produção/processos: P/M - 8.770 | 12.000 | 15.020; G - 10.960 | 15.000 | 18.830

Analista sênior com foco em tesouraria: P/M - 7.660 | 8.860 | 9.910; G - 8.770 | 10.380 | 12.500

Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: P/M - 6.960 | 8.300 | 9.790; G - 8.030 | 9.580 | 11.130

Analista contábil/fiscal sênior: P/M - 6.370 | 8.000 | 9.150; G - 8.150 | 10.000 | 11.080

Tendências de mercado no Rio de Janeiro

1) Setores

O Rio de Janeiro se destaca no setor de Óleo e Gás (O&G) devido ao pré-sal e às operações offshore. A presença de diversas junior oils (empresas independentes) focadas em campos maduros torna o estado estratégico, impulsionando fusões e aquisições;

Em 2025, espera-se que os ciclos de O&G continuem a impactar o mercado de trabalho, intensificando a disputa por talentos em um cenário de baixo desemprego. Isso deve resultar em um aumento significativo nos salários, especialmente para cargos técnicos nas áreas de engenharia e tecnologia;

Setores como Saúde, Educação e Varejo, que oferecem pacotes de remuneração e benefícios menos competitivos, perdem talentos para o setor de O&G, principalmente em funções administrativas (Tesouraria, Contabilidade, Tributário, Finanças, RH, Jurídico). Profissionais dessas áreas, fluentes em inglês e com conhecimentos em Power BI e IA, já são visados pelas empresas de O&G;

Em resposta, esses setores vêm se reposicionando com foco na experiência do cliente e expansão, mas enfrentam desafios de retenção de talentos em um contexto de margens apertadas, o que pode levar à revisão dos pacotes de benefícios e das estratégias de retenção;

Observa-se um aumento de vagas de liderança para as áreas administrativa, financeira e de RH, acompanhando os processos de profissionalização previstos para 2025.

2) Tecnologia e Inteligência Artificial (IA)

A evolução da Inteligência Artificial (IA) vem impactando o mercado de trabalho no Rio de Janeiro, com crescente demanda por competências tecnológicas. Embora o setor de tecnologia seja o principal foco, empresas de várias áreas estão buscando profissionais que tenham familiaridade com IA;

Áreas como Saúde, Finanças, Vendas e Recursos Humanos têm adotado ferramentas de IA para otimizar processos, melhorar a tomada de decisões e aprimorar a experiência do cliente;

Profissionais com habilidades em análise de dados, automação de processos e machine learning ganham cada vez mais destaque, independentemente de seu setor de atuação;

3) Modelos de trabalho (remoto x híbrido x presencial)

Empresas que oferecem modelos de trabalho mais flexíveis tendem a enfrentar menos dificuldades para atrair e reter talentos. O desafio para muitas organizações é encontrar o equilíbrio entre as expectativas dos colaboradores por autonomia e a necessidade de colaboração presencial.

4) Saúde Mental e Diversidade e Inclusão (D&I)

Temas como Saúde Mental e Diversidade e Inclusão (D&I) vêm ganhando relevância no mercado de trabalho, com empresas cada vez mais atentas às expectativas dos profissionais quanto à carga horária, empatia dos gestores e alinhamento de propósitos;

Muitas companhias estão implementando políticas que refletem uma consciência crescente sobre a importância de culturas organizacionais que valorizem esses aspectos, visando atrair e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo;

Profissionais estão cada vez mais atentos a essas questões e também demonstram interesse crescente por organizações que compartilhem seus valores e se comprometam com o bem-estar e a inclusão;

Sobre o Guia Salarial da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Metodologia - Guia Salarial 2025

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões

G (grande) - acima de R$ 500 milhões

*Exceção para escritórios na área Jurídica:

- Pequeno porte/Boutique - 1 a 30 advogados

- Médio porte - 30 a 150 advogados

- Grande porte - Acima de 150 advogados

Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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