Profissões em alta e tendências do mercado de trabalho no Rio Grande do Sul

Em sua 17ª edição, o Guia Salarial da Robert Half é uma das mais conceituadas referências sobre remuneração e tendências de contratação, auxiliando empresas e profissionais em suas decisões. Por conta da atuação da Robert Half no Rio Grande do Sul, o recorte a seguir apresenta as faixas salariais de centenas de cargos em diversas áreas na região, com dados que espelham a realidade das vagas gerenciadas pela consultoria, além de insights obtidos nas salas de entrevista: Segmentos mais aquecidos:

Metal mecânico

Bens de Consumo

Agronegócio

Serviços

Áreas que lideram as contratações:

Engenharia

Supply Chain

Segurança do trabalho

Finanças

Controladoria

Vendas e Marketing

Cargos/posições que estão sendo mais demandados:

Gerente de melhoria contínua

Coordenador(a) de manutenção

Coordenador(a) de planejamento financeiro/controladoria

Analista contábil/fiscal (pleno e sênior)

Diretor(a) comercial

Gerente de marketing (mais generalistas)

Demandas e/ou desafios das empresas com soluções em talentos:

Alta demanda para baixa oferta de profissionais qualificados (especialmente em Engenharia e Finanças);

Busca acentuada por perfis mais seniores (coordenação, gerência e direção);

O domínio de um segundo idioma, especialmente o inglês, continua sendo um divisor de águas;

Apesar do movimento de retorno aos escritórios, a flexibilidade permanece como uma demanda significativa entre os profissionais (desafio latente em atrair profissionais para regiões mais remotas);

Algumas perspectivas salariais para 2025:

Diretor(a) comercial: P/M - 22.040 | 32.000 | 39.230; G - 29.540 | 42.730 | 52.410

Gerente de melhoria contínua: P/M - 12.310 | 16.030 | 20.000; G - 19.290 | 25.000 | 31.210

Coordenador(a) de planejamento financeiro/controladoria: P/M - 10.060 | 13.000 | 15.080; G - 14.860 | 18.000 | 22.090

Coordenador(a) de manutenção: P/M - 9.890 | 12.750 | 15.920; G - 12.280 | 16.010 | 19.930

Gerente de marketing: P/M - 8.530 | 10.700 | 13.090; G - 13.100 | 19.050 | 23.310

Analista contábil/fiscal sênior: P/M - 6.330 | 7.940 | 9.140; G - 7.900 | 9.690 | 10.740

Analista contábil/fiscal pleno: P/M - 4.300 | 5.120 | 6.200; G - 5.300 | 6.300 | 7.430

Tendências de mercado no Rio Grande do Sul 1) Tecnologia e Inteligência Artificial (IA)

A evolução da Inteligência Artificial (IA) vem impactando o mercado de trabalho no Rio Grande do Sul, com crescente demanda por competências tecnológicas. Empresas de diversas áreas (inclusive industriais) estão buscando profissionais que tenham familiaridade com IA;

Profissionais com habilidades em análise de dados, automação de processos e machine learning ganham cada vez mais destaque, independentemente de seu setor de atuação;

2) Modelos de trabalho (remoto x híbrido x presencial)

Empresas que oferecem modelos de trabalho mais flexíveis tendem a enfrentar menos dificuldades para atrair e reter talentos. O desafio para muitas organizações é encontrar o equilíbrio entre as expectativas dos colaboradores por autonomia e a necessidade de colaboração presencial.

3) Saúde Mental e Diversidade e Inclusão (D&I)

Diversidade e Inclusão (D&I) é um tema que vêm sendo trabalhado com mais frequência em empresas maiores, especialmente multinacionais, e com marcas mais expostas;

O tema da Saúde Mental vêm ganhando relevância no mercado de trabalho, com empresas de todos os portes mais atentas às expectativas dos profissionais quanto à carga horária, empatia dos gestores e alinhamento de propósitos;

Profissionais estão cada vez mais atentos a essas questões e também demonstram interesse crescente por organizações que compartilhem seus valores e se comprometam com o bem-estar;

As novas gerações lideram essas discussões e se mostram mais “corajosas” para abordá-las durante os processos seletivos.

Sobre o Guia Salarial da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Metodologia - Guia Salarial 2025 O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo. Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões

G (grande) - acima de R$ 500 milhões

*Exceção para escritórios na área Jurídica:

- Pequeno porte/Boutique - 1 a 30 advogados

- Médio porte - 30 a 150 advogados

- Grande porte - Acima de 150 advogados

Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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