6 conseils pour une candidature spontanée réussie
Gardez à l’esprit qu’envoyer une candidature spontanée prend plus de temps que réagir à une offre d’emploi. Pour ce faire, vous devez commencer par trouver la personne de contact adéquate et ses coordonnées (sur LinkedIn, par exemple), puis vous familiariser avec la culture de l’entreprise et enfin faire un suivi de votre candidature. Les conseils suivants vous guideront dans votre démarche :
- Choisissez bien votre entreprise
Étant donné que les candidatures spontanées prennent du temps, il convient de se limiter à 2 ou 3 entreprises. Choisissez uniquement des entreprises dont la mission, les valeurs et l’objectif vous interpellent vraiment et pour lesquelles vous ressentez une grande affinité. L’important réside dans la qualité, et non la quantité.
- Préparez-vous correctement
Une candidature spontanée demande un peu de recherche. Déterminez les objectifs de l’entreprise et identifiez les défis et les problèmes auxquels elle est confrontée. En quoi vos compétences et votre expérience peuvent-elles l’aider ? En élaborant des propositions proactives et créatives, vous prouvez que vous comprenez ses besoins et ses défis.
- Précisez le poste pour lequel vous postulez
Vous devez indiquer l’intitulé du poste dans l’objet de votre courriel et dans votre lettre de motivation. Choisissez un seul poste. En énumérant plusieurs postes, vous risquez de donner l’impression de ne pas savoir ce que vous voulez. Consultez le site web de l’entreprise ou sa page LinkedIn pour connaître les intitulés de poste qu’elle utilise.
- Passez en revue votre présence en ligne
Un recruteur ou responsable RH qui s’intéresse à votre profil voudra en savoir plus sur vous. Il ou elle cherchera probablement des informations en ligne à votre sujet. Assurez-vous d’avoir une bonne « e-réputation » et de donner une image de candidat sérieux.
- Restez vous-même, en toute spontanéité
Les recruteurs ne disposent souvent que de peu de temps, alors évitez de rédiger un e-mail trop long. Concentrez-vous sur l’essentiel, en évitant toutefois d’utiliser des formulations « bateau ». Restez vous-même, et expliquez ce qui fait de vous la personne idéale pour rejoindre l’équipe. Montrez que vous savez ce que vous voulez. Veillez cependant à ne pas donner l’impression d’être trop sûr·e de vous, car cela pourrait effrayer les employeurs potentiels. En étant authentique et spontané·e, vous pourrez déjà faire bonne impression.
- Faites le suivi de votre candidature
Toujours pas de réponse à votre candidature spontanée au bout de deux semaines ? Dans ce cas, recontactez la personne à laquelle vous vous étiez adressé·e. Demandez-lui si elle a bien reçu votre e-mail. Il se pourrait que votre candidature lui ait échappé. En faisant le suivi, vous donnez l’image d’une personne proactive qui sait quoi faire pour atteindre ses objectifs.
