Voici les principales erreurs que Robert Half Canada recommande aux nouveaux employés d'éviter lorsqu'ils débutent un nouvel emploi:Ne pas poser de questions et ne pas clarifier les attentesParler excessivement d'un emploi ou d'une entreprise précédentePrendre trop de travail, trop tôtIgnorer la culture d'entrepriseRester dans son coin lorsqu'on commence un nouvel emploiFélicitations pour votre nouvel emploi ! Vos jours stressants de recherche d'emploi et d'entretiens sont terminés pour l'instant. Mais vous avez une autre grande tâche qui vous attend : conserver votre nouvel emploi. Vos premiers mois dans un nouvel emploi et un nouveau lieu de travail donnent le ton à votre avenir au sein de l'entreprise et à vos relations avec vos collègues. Bien qu'il soit important de passer à l'action et de prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste, vous ne vous rendez peut-être pas compte que vous commettez quelques erreurs courantes, mais cruciales, lorsque vous commencez un nouvel emploi. Quelles sont les principales erreurs que les nouveaux employés commettent dans leurs premiers mois de travail ?Voici la liste des principales erreurs que Robert Half Canada recommande aux nouveaux employés d'éviter lorsqu'ils débutent un nouvel emploi, ainsi que la meilleure façon de les éviter. Que vous soyez un jeune diplômé qui lance sa carrière ou un professionnel chevronné qui change de carrière, prenez note de ces conseils pour développer une excellente réputation dès le début de votre nouvel emploi.1. Ne pas poser de questions et ne pas clarifier les attentesL'erreur la plus importante que les nouveaux employés peuvent commettre, selon Robert Half Canada, est de ne pas poser suffisamment de questions. Personne ne s'attend à ce que vous sachiez tout dès le premier jour. Apprendre les ficelles d'un nouveau poste est difficile. C'est pourquoi vous ne devez pas être gêné de poser des questions telles que "Quel est le processus d'approbation pour cette initiative ?" ou même "Comment installer mon imprimante ?". Poser des questions est un excellent moyen de faire connaissance avec vos nouveaux collègues et de vous habituer à votre nouvel emploi.En demandant des éclaircissements, vous montrez à votre supérieur et à vos collègues que vous êtes désireux d'apprendre et de bien faire les choses, tout en ayant la confiance nécessaire pour demander de l'aide. Bien que vous ne souhaitiez pas importuner vos collègues avec des questions et des demandes d'assistance sans fin, la plupart seront heureux de vous montrer les ficelles du métier (après tout, ils étaient eux aussi de nouveaux employés autrefois). Donc, au lieu de rester silencieux ou de supposer quelque chose, prenez l'initiative de demander la réponse à un collègue ou à votre supérieur lorsque vous commencez un nouvel emploi. Cela laissera une excellente impression auprès de l'équipe.2. Parler excessivement d'un emploi ou d'une entreprise précédenteLe deuxième conseil important de Robert Half Canada pour les nouveaux employés est de faire attention lorsqu'ils mentionnent un ancien employeur ou un projet. Votre nouvel employeur n'appréciera peut-être pas les comparaisons constantes entre votre poste précédent et votre poste actuel. Évitez également de parler négativement de votre ancien emploi, de vos collègues ou de votre patron - cela risquerait d'inquiéter les gens quant à la façon dont vous parlerez d'eux à l'avenir. Cela dit, vous n'avez pas besoin de freiner vos idées. Si vous pouvez appliquer votre expérience dans une autre organisation à vos nouveaux projets, partagez vos réflexions librement - votre expertise est une grande partie de la raison pour laquelle vous avez été embauché en premier lieu. Un conseil : lorsque vous partagez vos expériences passées avec votre nouveau lieu de travail, concentrez-vous sur les leçons apprises. Cela permettra de maintenir un ton positif et tourné vers l'avenir.Si vous n'êtes qu'au début de votre recherche d'emploi, on a ce qu'il faut pour vous lancer : Cherchez des emplois3. Prendre trop de travail, trop tôtLa première impression est une impression durable, alors ne mordez pas plus que vous ne pouvez mastiquer. Lorsque les employés commencent un nouvel emploi, de nombreux managers leur attribuent des tâches plus petites pour une raison. Il faut un certain temps pour se familiariser avec une nouvelle entreprise, les collègues et la charge de travail. Au début, il est préférable de se concentrer sur le travail qui vous est confié (et de le faire bien) que de prendre des responsabilités supplémentaires pour impressionner votre patron. C'est également le moment idéal pour mettre en pratique le premier conseil partagé dans ce blog : posez des questions ! Au lieu de passer à la tâche suivante, arrêtez-vous et réfléchissez pour poser des questions réfléchies afin d'apprendre.Un excès de zèle pourrait entraîner des retards et des erreurs. Une fois que vous aurez rencontré toute l'équipe et que vous aurez compris les objectifs de votre département et de l'organisation, vous serez prêt à vous attaquer à des missions plus importantes et plus stimulantes.4. Ignorer la culture d'entrepriseLe responsable du recrutement vous a choisi parce qu'il pensait que vous seriez un excellent élément pour l'entreprise, et pas seulement pour le poste. De nos jours, les responsables du recrutement déploient beaucoup d'efforts pour trouver des talents de premier ordre qui peuvent non seulement s'épanouir dans leur travail, mais aussi au sein de leur entreprise. Selon un sondage mené par Robert Half Canada auprès de plus de 1 350 responsables du recrutement à travers le pays, 48 % d'entre eux ont déclaré que trouver des personnes qui correspondent bien à la culture d'entreprise est l'un des principaux défis qu'ils rencontrent en matière d'embauche.Assurez-vous de bien saisir la culture d'entreprise et de vous y impliquer. Votre service a-t-il l'habitude de sortir déjeuner tous les mardis ou de célébrer les anniversaires et les fêtes de travail ? Comment votre équipe collabore-t-elle ? L'entreprise recherche-t-elle des bénévoles pour aider à organiser un événement ? Inscrivez-vous ! En respectant les règles non écrites et en participant à des activités sociales, vous montrez à vos collègues que vous êtes un joueur d'équipe et que vous souhaitez les connaître au-delà des courriels et des délais de projet. Participer à la culture d'entreprise vous aidera à développer un réseau plus large au travail, sur lequel vous pourrez compter lorsque vous aurez besoin d'aide à l'avenir.5. Rester dans son coin lorsqu'on commence un nouvel emploiNous savons tous que commencer un nouvel emploi peut être à la fois passionnant et intimidant. Certains employés ont tendance à se plonger dans leur travail et à éviter d'interagir avec les autres. Bien qu'il puisse être angoissant de se présenter, il est important de profiter au maximum de vos premiers mois de travail et de faire connaissance avec vos collègues et vos pairs dans toute l'organisation. Vous serez partenaire avec ces personnes sur de nombreux projets différents, et lorsque vous pourrez établir une amitié professionnelle avec vos collègues, vous serez tous les deux plus heureux dans vos emplois et apprécierez davantage votre travail. Alors, saisissez les occasions - comme une célébration au bureau ou une simple conversation dans la salle de pause ou en virtuel - pour en savoir plus sur vos collègues au lieu de rester dans votre coin.Commencer un nouvel emploi du bon pied peut sembler difficile. Mais en prenant le temps d'observer la dynamique du bureau et de faire connaissance avec vos nouveaux collègues, vous impressionnerez non seulement votre supérieur par votre expérience et vos compétences, mais aussi par votre motivation à exceller et à devenir un joueur d'équipe.
