Avantages accessoires et sociaux au Canada en 2025

Les avantages sociaux et accessoires jouent un rôle important sur le marché de l’emploi. Proposer les éléments les plus importants pour les travailleurs, au-delà du salaire, peut inciter les meilleurs candidats à postuler. Face à l’augmentation du nombre d’avantages proposés, les entreprises doivent comprendre les offres de leurs concurrents ainsi que ce que les travailleurs apprécient, afin d’adapter leurs offres en conséquence. L’analyse comparative du marché peut aider les employeurs à déterminer la meilleure façon d’améliorer leurs programmes et de se démarquer dans un environnement de recrutement concurrentiel.

Congés payés Régime
d’épargne-
retraite Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Congés
autorisés/
sabbatiques Assurance vie,
décès et
mutilation Couverture de
soins de santé Avantages pour
la santé
mentale Avantages
avant taxes
(ex. : transport) Assurance
soins
dentaires Assurance
vision Subvention des
frais de
scolarité Congés payés Régime
d’épargne-
retraite Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Congés
autorisés/
sabbatiques Assurance vie,
décès et
mutilation Couverture de
soins de santé Avantages pour
la santé
mentale Avantages
avant taxes
(ex. : transport) Assurance
soins
dentaires Assurance
vision Subvention des
frais de
scolarité

Horaires de
travail
flexible Options de
télétravail Avantages
bien-être
(forfait gym) Repas ou
collations
subventionnés Indemnités
pour
télétravail Rabais pour
les employés Congés
sabbatiques
non rémunérés Programme de
dons jumelés Congés payés
pour bénévolat Horaires de
travail
flexible Options de
télétravail Avantages
bien-être
(forfait gym) Repas ou
collations
subventionnés Indemnités
pour
télétravail Rabais pour
les employés Congés
sabbatiques
non rémunérés Programme de
dons jumelés Congés payés
pour bénévolat

Couverture
des soins de
santé Congés payés Régime
d’épargne-
retraite Assurance vie,
décès et
mutilation Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Congés
autorisés Avantages pour
la santé
mentale Assurance
soins
dentaires Avantages
avant taxes Couverture
des soins de
santé Congés payés Régime
d’épargne-
retraite Assurance vie,
décès et
mutilation Assurance
invalidité Programme
d’aide aux
employés Congés
autorisés Avantages pour
la santé
mentale Assurance
soins
dentaires Avantages
avant taxes

Horaires de
travail
flexibles Options de
télétravail Avantages
bien-être Repas ou
collations
subventionnés Rabais pour
les employés Indemnités
pour
télétravail Congés
sabbatiques
non rémunérés Programmes de
dons jumelés Congés payés
pour bénévolat Horaires de
travail
flexibles Options de
télétravail Avantages
bien-être Repas ou
collations
subventionnés Rabais pour
les employés Indemnités
pour
télétravail Congés
sabbatiques
non rémunérés Programmes de
dons jumelés Congés payés
pour bénévolat

Avantages sociaux et accessoires les plus recherchés par les travailleurs – par génération

Baby-boomers

Congés payés

Assurance soins de santé

Régime d’épargne-retraite

Horaires de travail flexible

Options de télétravail

Rabais pour les employés

Génération X

Congés payés

Régime d’épargne-retraite

Assurance soins de santé

Horaires de travail flexible

Options de télétravail

Avantages liés au bien-être

Millénariaux

Congés payés

Régime d’épargne-retraite

Assurance soins de santé

Horaires de travail flexible

Options de télétravail

Avantages liés au bien-être

Génération Z

Congés payés

Régime d’épargne-retraite

Assurance soins dentaires

Horaires de travail flexible

Options de télétravail

Rabais pour les employés

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Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents

Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.