Salaires et tendances d'embauche en marketing et création au Canada en 2025

La demande de professionnels qualifiés persiste dans le domaine du marketing et de la création, en particulier ceux qui ont une expérience du numérique, dans les agences comme les entreprises canadiennes. Certains employeurs affirment qu’ils augmenteront les salaires pour les postes en marketing et création pour les candidats possédant des compétences spécifiques, et ce malgré le fait que de nombreuses entreprises doivent composer avec des budgets serrés.

Les besoins en matière de création de contenu varient d’un secteur à l’autre, et les équipes de conception et de production numériques ainsi que les équipes de marketing numérique sont souvent chargées de soutenir plusieurs campagnes. De nombreuses entreprises font appel à des professionnels contractuels qualifiés pour faire avancer les projets prioritaires.

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.

Conception et production : Gestion

Conception et production

Conception et production : Contenu numérique

Conception et production : expérience utilisateur (UX)

Développement et gestion de contenu

Publicité et marketing : agence

Publicité et marketing : entreprise

Publicité et marketing : agence ou entreprise

Publicité et marketing : contenu numérique

Relations publiques

Titre du poste

25e centile

50e centile

75e centile

Directeur de création

127750

147500

169250

Directeur des services de création

84000

95750

116250

Directeur de production

81250

94000

103000

Directeur de studio

66250

76500

85000

25e centile

Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.

50e centile

Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.

75e centile

Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en marketing et en création au Canada

En raison de contraintes budgétaires, certaines entreprises retardent ou annulent des projets afin de se concentrer sur les efforts susceptibles d’offrir le meilleur rendement.

Il s’avère difficile de trouver des talents pour les initiatives que les responsables souhaitent soutenir. Le défi principal : recruter assez rapidement les meilleurs talents.

Les employeurs dont les processus de recrutement sont inefficaces, notamment en raison de longs cycles d’entretien, manquent souvent l’occasion d’embaucher des professionnels de haut niveau.

Recherche et
analyse marketing Automatisation
du marketing SEO/SEM Création et
direction
artistique Expérience en
leadership
ou gestion Recherche et
analyse marketing Automatisation
du marketing SEO/SEM Création et
direction
artistique Expérience en
leadership
ou gestion

Marketing Marketing
numérique Automatisation
du marketing Marketing Marketing
numérique Automatisation
du marketing

Les avantages de l’IA et les inquiétudes à son sujet

Les agences et les entreprises expérimentent avec l’IA afin d’améliorer la collaboration et l’efficacité, et d’accélérer la cadence du développement.

L’IA est employée pour l’analyse de données, la production de rapports, les prévisions de ventes, l’analyse de campagnes, ainsi que la segmentation d’audience et les efforts de personnalisation.

Certains employeurs craignent qu’une dépendance excessive sur l’IA ait un impact négatif sur le processus créatif, et les professionnels s’inquiètent de la dévalorisation de leurs compétences.

Les entreprises et leurs équipes travaillent pour trouver le bon équilibre entre l’utilisation de l’IA pour obtenir un avantage concurrentiel et la préservation de la touche humaine.

Évolution des
compétences
en demande Plus de contracteurs
ou consultants Augmentation
des embauches Externalisation
de projets

L’embauche en marketing et création en bref

Emplois en marketing et création

Rédacteur/rédacteur numérique

Spécialiste du marketing numérique

Spécialiste des communications et des relations publiques

Concepteur d’interface utilisateur (UI)

Concepteur d’expérience utilisateur (UX)

Compétences

Conception graphique

Développement créatif et direction artistique

Recherche et conception d’interface utilisateur

Recherche et conception d’expérience utilisateur

Rédaction

Les secteurs qui embauchent le plus

Finance/assurance/immobilier

Soins de santé

Services professionnels

Commerce de détail et de gros

Technologies

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents

Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial

Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie.

Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.