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Les équipes des ressources humaines sont très occupées alors que les entreprises font appel à elles pour revoir les rémunérations et les avantages sociaux, recruter de nouveaux employés, et gérer les politiques relatives au travail hybride et sur place. Des professionnels dotés de solides compétences technologiques sont également nécessaires pour les mises à jour et les transitions des logiciels des RH.  Afin de combler les lacunes en matière de compétences au sein de leurs équipes, 49 % des responsables des RH souhaitent améliorer les compétences des employés par le biais de la formation. Pour attirer les candidats les plus demandés, les entreprises doivent être prêtes à offrir un salaire compétitif ainsi que des avantages sociaux et accessoires attrayants.

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.
Rémunération et avantages sociaux Ressources humaines Recrutement
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Analyste de la rémunération 86000 93500 104500 Gestionnaire des avantages sociaux 80000 95000 110000 Spécialiste des avantages sociaux 72500 81750 89250
25e centile
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en ressources humaines

Les talents habiles avec les technologies sont très recherchés

Les entreprises recherchent des professionnels qui sont à l’aise avec les outils technologiques émergents tels que l’IA générative pour créer des offres d’emploi et trouver des candidats. De nombreux employeurs cherchent à recruter des individus possédant une connaissance approfondie des droits du travail au Canada - or ces derniers sont difficiles à trouver. Les entreprises qui augmentent les salaires en RH, afin de recruter des talents de qualité, doivent veiller à éviter les compressions salariales entre ces recrues et le personnel existant.
Conception et
exécution de
stratégie RH IA et
automatisation Expérience/
en leadership
ou gestion Connaissance
de la GRH Gestion de la
rémunération
et des avantages  Conception et
exécution de
stratégie RH IA et
automatisation Expérience/
en leadership
ou gestion Connaissance
de la GRH Compensation and
benefits
management

La fidélisation est une priorité pour les leaders des RH

Trois gestionnaires sur quatre prédisent qu’il sera difficile de maintenir la motivation et l’engagement des équipes. 85 % des responsables des RH sont préoccupés par la rétention du personnel d’ici à la fin de 2025. 57 % des responsables des RH déclarent qu’ils envisageraient d’offrir des horaires de travail flexibles afin de favoriser le travail sur place régulier.
Augmenter
la rémunération Plus de
possibilités
de développement Accroître les
efforts de
reconnaissance Offrir des primes
de fidélisation Offrir des options
de travail hybride Augmenter
la rémunération Plus de
possibilités
de développement Accroître les
efforts de
reconnaissance Offrir des primes
de fidélisation Offrir des options
de travail hybride

L’embauche dans le secteur des ressources humaines en bref

Emplois en ressources humaines Directeur des RH Recruteur - RH Spécialiste des avantages sociaux Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement 
Compétences et certifications Applications et logiciels de paie (ADP) Attestations de bien-être en entreprise et culture d’inclusion Bilinguisme (anglais et français) Compétences liées à l’IA Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) Programme d’information des ressources humaines (HRIP) Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH/HRIS) et logiciels de ressources humaines (Workday) Titre de PHR (Professional in human resources)
Les secteurs qui embauchent le plus Construction Finance/assurance/immobilier Soins de santé Fabrication  Services professionnels Transports/services publics

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial
Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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