Salaires et tendances d'embauche en services juridiques au Canada en 2025

La charge de travail des cabinets d’avocats et des services juridiques augmente régulièrement au Canada, en particulier dans les grands marchés. Mais comme de nombreux employeurs juridiques prennent plus de temps pour évaluer les candidats afin de s’assurer qu’ils possèdent les compétences appropriées, cela accroît le stress de travailleurs déjà surchargés qui ont besoin de soutien supplémentaire.

Augmenter les salaires et offrir des options de travail flexibles sont des stratégies utilisées par de nombreux employeurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Toutefois, sur un marché du travail concurrentiel, il est essentiel d’agir rapidement, en particulier si les employeurs veulent attirer les professionnels les plus demandés, tels que les techniciens juridiques et les adjoints juridiques ayant les certifications l’expérience requise dans ce secteur.

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.

Cabinet d’avocats

En entreprise

Administration – cabinet d'avocats

Soutien juridique

Gestion des marchés

Spécialiste juridique

Soutien en matière de litiges et investigation électronique

Administration générale

Titre du poste

25e centile

50e centile

75e centile

Avocat (plus de 10 ans d’expérience)

198500

230000

278250

Avocat (4 à 9 ans d’expérience)

121250

178250

227500

Avocat (2 à 3 ans d’expérience)

91250

126500

158500

Avocat de première année

80000

95750

120250

25e centile

Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.

50e centile

Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.

75e centile

Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en services juridiques au Canada

Les employeurs sont principalement préoccupés par la fidélisation (86 %), la recherche de candidats qualifiés (80 %), les lacunes en matière de compétences (79 %) et embaucher assez rapidement pour trouver les meilleurs talents (77 %).

Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences non techniques, pour déterminer s’ils sont prêts à soutenir le personnel en place et rester avec la firme sur le long terme.

Dans les services juridiques d’entreprises et les cabinets d’avocats, 97 % des responsables se disent très confiants quant à l’augmentation des rémunérations en 2025.

Expérience
en leadership
et gestion Conformité
et gestion
des risques IA et
automatisation Recherche et
analyse
d’informations Analyse
de données Expérience
en leadership
et gestion Conformité
et gestion
des risques IA et
automatisation Recherche et
analyse
d’informations Analyse
de données

Acceptance globale du modèle de travail hybride

Près de quatre employeurs sur dix proposent des options de travail hybride, tandis que 45 % offrent des horaires flexibles pour attirer et embaucher des candidats qualifiés.

50 % des professionnels juridiques souhaitent occuper un poste qui permet le travail à distance à temps partiel, tandis que 45 % d’entre eux préféreraient un poste entièrement en télétravail.

Manque de
candidats
pour la relève Retraite
d’employés clés Manque de
ressources
de formation
continue Candidats
désintéressés
par la gestion Aucun plan de
succession
mis en place Manque de
candidats
pour la relève Retraite
d’employés clés Manque de
ressources
de formation
continue Candidats
désintéressés
par la gestion Aucun plan de
succession
mis en place

L’embauche dans le secteur juridique en bref

Emplois en secteur juridique

Avocat d’entreprise (tous niveaux d’expérience)

Technicien juridique

Avocat (tous niveaux d’expérience)

Adjoint juridique

Compétences et certifications

Certification ALP (Accredited legal professional)

Certification CCEP (Certified compliance and ethics professional)

Certification CEDS (Certified eDiscovery specialist)

Certification CLM (Certified legal responsable)

Droit des affaires/droit commercial

Droit de la vie privée, de la sécurité des données et de l’information

Éthique et gouvernance d’entreprise

Propriété intellectuelle

Travail et emploi

Les secteurs qui embauchent le plus

Finance/assurance/immobilier

Soins de santé

Services professionnels

Technologie

Transports/services publics

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents

Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial

Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie.

Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.