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La demande de spécialistes des TI est toujours aussi forte. Évoluant dans un marché changeant et contraintes d’innover, les entreprises accélèrent leur transformation numérique. Par conséquent, les salaires des spécialistes des TI sont en forte hausse et les employeurs ont du mal à attirer les talents, qui sont en nombre relativement limité. Dans leur bataille pour attirer des professionnels qualifiés, non seulement les entreprises doivent offrir des salaires concurrentiels, mais elles doivent aussi se distinguer en offrant un milieu de travail agréable et des possibilités d’avancement.
Salaires par catégorie
Entrez votre ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.
Service d'assistance Développement de logiciels Gestion des données Réseau et infrastructure Sécurité Conseil Management - IT
Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Assistance informatique 75250 92750 100500 Support applicatif 81250 98750 100500 Help Desk (1er, 2ème niveau) 105000 115500 125750
25ème percentile
Débute dans ce type de fonction, possède peu ou pas d’expérience; a besoin d’instructions détaillées et de supervision pour accomplir ses tâches au quotidien.
50ème percentile
A suffisamment d’expérience pour exercer ses responsabilités au quotidien sans supervision directe; est à l’aise avec les processus et les objets attachés à ses fonctions.
75ème percentile
Apporte à l’entreprise une contribution qui dépasse le simple accomplissement des tâches au quotidien, du fait de compétences rares; possibilité d’avancement.

Fonctions les plus recherchées en TI et technologies

Help Desk (1er, 2ème niveau) Spécialiste ERP Spécialiste de la sécurité Ingénieur Cloud Spécialiste ERP Gestionnaire / Analyste de données Analyste de données commerciales Gestionnaire de processus SIRH

Domaines dans lesquels les entreprises comptent embaucher en TI et technologies

Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage machine TI : service / soutien / opérations Sécurité des TI Réseaux informatiques

Compétences techniques les plus recherchées en TI et technologies

Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage machine Développement de logiciels et d’applications Infonuagique (cloud) Science des données et gestion de bases de données Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage machine Systèmes ERP / CMS Science des données et gestion de bases de données Veille économique et communication des données

Compétences personnelles les plus recherchées en TI et technologies

Résolution de problèmes Capacité d’adaptation Esprit collaboratif Pensée créatrice Leadership Pensée créatrice Compétences de communication Gestion du changement

Quel salaire pour quelle fonction ?

Certifications et diplômes les plus demandés en TI et technologies

Découvrez les certifications et diplômes les plus demandés par les recruteurs Bibliothèque d'infrastructure informatique (ITIL) Microsoft (par exemple Azure, 365) CISSP CISA / CISM

Secteurs qui recrutent le plus en TI et technologies

Voyez quels secteurs cherchent de plus en plus de spécialistes en TI et technologies. Enseignement Technologies de l'information Produits de luxe Services professionnels

Nous connaissons les talents et sommes là pour vous accompagner

Les professionnels de Robert Half accompagnent les responsables du recrutement dans leur recherche de candidats qualifiés et aident les talents à trouver leur prochain cadre professionnel. Trouver un emploi Recruter des talents
Les salaires indiqués dans le Guide des salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils correspondent à la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la Suisse. Les salaires figurant dans les tableaux des salaires ne représentent que la rémunération à l’embauche, c’est-à-dire le salaire de départ d’un nouveau collaborateur intégrant l’entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ni les avantages. Nous présentons les salaires sous forme de percentiles et de fourchettes, parce que les professionnels entrent dans les entreprises à différents niveaux d’expérience. Les données non salariales présentées dans ce Guide des salaires sont tirées d’un sondage en ligne conçu par Robert Half et administré par une firme de recherche indépendante. En juin et juillet 2024, Robert Half a commandé une étude auprès de 750 répondants, menée au moyen d’une méthodologie de collecte de données en ligne. Les répondants se composent de 250 responsables du recrutement, du côté des employeurs, et de 500 salariés travaillant dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des TI et technologies, du soutien administratif et du service clients, des services juridiques et des services financiers. Les personnes interrogées proviennent d’un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé ou public et d’entreprises cotées en bourse dans toute la Suisse. Avertissement Le Guide des salaires est destiné uniquement à un usage non commercial et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé, en tout ou en partie, sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2024 Robert Half Inc. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
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