Santiago, 05 de julio de 2023 – El mercado laboral vive días difíciles. Nuevamente la cifra de desempleo volvió subir, ubicándose en un 8,5% en el trimestre marzo a mayo de 2023. Y ante este nuevo aumento, también crece la preocupación por una eventual pérdida de la fuente laboral. Esta realidad hace con que los trabajadores se pregunten qué hacer para convertirse en esa persona imprescindible, de esas por las cuales las empresas hacen todo lo que pueden para no despedirlas.

Y la respuesta está en apuntar a convertirse en un elemento necesario para el equipo humano y para la organización. Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “en mostrar un alto nivel de exigencia, que te convierta en un trabajador confiable, flexible, empático y comprometido”.

Según los datos obtenidos por la consultora especializada en talento profesional en su última Guía Salarial, “las empresas necesitan trabajadores que reúnan una potente combinación de habilidades técnicas y blandas. Y en la medida que poseen este tipo de talentos, se convierte en una prioridad mantenerlos”, dijo Arnaes.

Cumplir con las tareas asignadas, ser colaborativo, desarrollar buenas habilidades de comunicación, hacer tuya la cultura de la organización o tener buena actitud, parecen ser características muy sencillas y fáciles de aplicar, pero muchos trabajadores carecen de ellas o les cuesta aplicarlas. Y en el ambiente laboral actual, presionado por el tema de eventuales despidos, son fundamentales para que un profesional adquiera la dimensión de imprescindible. Y a ellas, Arnaes agrega la empatía. “Los trabajadores no deben olvidar que sus compañeros y jefes también están haciendo su trabajo con la misma dosis de preocupación que ellos. O más, incluso. Por eso, es clave ponerse en el lugar de ellos, entender el problema desde una perspectiva más global y asumir que lo que hace un trabajador afecta al resultado de todo el equipo. De este modo, adquiere un valor mucho mayor aquel que hace su trabajo dentro de los plazos establecidos, apoya a los demás, se relaciona bien y tiene un comportamiento positivo”, precisó.

¿Cómo marcar la diferencia?

Más allá de lo mencionado, existen algunos factores que los trabajadores deben explorar para posicionarse como imprescindibles.

La primera de ellas es buscar siempre ir un paso más allá de las expectativas de los jefes. Sin caer en el exceso de querer hacerlo todo, es posible asumir una postura proactiva de hacer lo que te piden y algo más. A esto, Arnaes agregó que “es muy bien visto que un trabajador agregue valor a su trabajo. Dicho en simple, que vaya más allá de su rol y, basándose en su conocimiento y observación, proponga ideas, nuevas soluciones y sea capaz de asumir esas responsabilidades”.

Otros aspectos relevantes que suman puntos a la hora de convertirse en un trabajador imprescindible pasan por el establecimiento y cumplimiento de metas o por solicitar y ofrecer feedback con relación al trabajo que se está desarrollando. “Muchas veces, los trabajadores se enfocan en ejecutar las tareas asignadas sin detenerse a evaluar el cómo se está haciendo. Aportar ese ángulo distinto puede marcar diferencias significativas y convertirse en un motor de la tan ansiada mejoría continua que buscan las empresas”, aseguró el ejecutivo de Robert Half Chile.

Estar siempre listo

Otro aspecto que los trabajadores deben considerar ante la amenaza de perder el empleo apunta a tener una conducta de prepararse constantemente para cambios no deseados. Se trata de tomar medidas prácticas mientras no se está buscando trabajado y que pueden ser de mucha utilidad si se llega a quedar sin trabajo.

Desarrollar nuevas habilidades, investigar constantemente los anuncios de empleo relacionados con tu profesión para agregar palabras clave, habilidades o certificaciones que ayuden a describir mejor en tu curriculum o redes sociales lo que eres capaz de aportar y realizar networking, son algunas de las recomendaciones para construir un perfil profesional altamente demandado. “Vivimos un momento en que el mercado laboral se ha vuelto más exigente y no basta que un profesional sea bueno técnicamente. Hace falta ese valor agregado y, en la medida que los profesionales sean conscientes de él y lo desarrollen, aumentarán sus opciones”, concluyó Arnaes.

 

Sobre Robert Half

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, recursos humanos, marketing y ventas.

Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.

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