En su 10ª. versión en Chile, el estudio analiza los salarios y cargos más destacados, basándose en información obtenida a través de 15.000 entrevistas y presenta las principales tendencias del mercado laboral con relación a selección de talento, contrataciones y beneficios.

Santiago, 18 de octubre de 2022 – La empresa de soluciones en talentos Robert Half presentó su Guía Salarial 2023, en la que revela la transición del mercado laboral desde su recuperación ante la crisis provocada por la pandemia y los esfuerzos para recuperar el nivel de empleo, a una situación donde se percibe un dinamismo más estratégico.

En su 10ª. versión en Chile, el estudio presenta las variaciones salariales en términos brutos y divididas en tres percentiles, según niveles de experiencia, en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Recursos Humanos, Ventas y Marketing. Además, ofrece una radiografía de las principales tendencias del mercado laboral en materia de cargos con mayores proyecciones, selección de talento, contrataciones y beneficios.

Según la Guía Salarial 2023 de Robert Half, después de sobreponerse a la crisis provocada por la pandemia, las empresas ahora apuntan a encarar el nuevo escenario marcado por la inflación y la amenaza de una recesión con más estrategia. De hecho, el estudio detectó que, el 48% de las empresas va a invertir en tecnología y el 32% tiene el objetivo de contratar personal para aumentar la producción. Además, un 55% de las compañías reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses, la misma proporción que reconoce su deseo de encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas y que encajen con la cultura de la organización.

“El mercado laboral viene de un año en el que las contrataciones mostraron una recuperación del nivel que teníamos antes de la pandemia, pero ahora entramos a un período distinto, donde las empresas enfrentan un escenario con inflación e incertidumbre económica, por lo que sus decisiones apuntan a la eficiencia operacional y fortaleza analítica, para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y estadísticas para mantenerse competitivas”, dijo el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes.

El ejecutivo también destacó la importancia que le están asignando las empresas a los procesos de selección, ya que para el 65% de ellas el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace 12 meses. “Las organizaciones están buscando profesionales capaces de tomar decisiones que aseguren resultados eficientes para evitar dificultades, especialmente en las áreas de cadena de suministro, logística, proyectos y producción”, agregó Arnaes.

Sectores más activos

La industria minera, de energía, manufacturas, alimentos, retail, finanzas e inversiones y servicios están entre las más dinámicas y se espera que la tendencia se mantenga.

“Hay una necesidad de incorporar cada vez más soluciones en materia de tecnología, logística y distribución, así como soluciones en el campo de las finanzas y de atención al cliente que requieren talentos para encontrar las mejores soluciones en el menor plazo”, sostuvo el directivo.

Habilidades que sobresalen

“Las habilidades técnicas son fundamentales, pero el diferenciador que buscan las empresas hoy está en las llamadas habilidades blandas”, enfatizó Arnaes. Prueba de ello es que el mercado laboral requiere, independiente de la industria, profesionales flexibles, capaces de integrar o liderar equipos de manera remota, que asuman una conducta de autogestión y que manejen el concepto de rendición de cuentas y que entiendan las necesidades de sus clientes”.

Mención aparte para la comunicación. El ejecutivo enfatizó en el hecho de que gran parte del trabajo requiere ser transmitido a otras personas que conforman un equipo. “Ahí, las empresas buscan talentos que sepan lo que hacen, pero que también sean capaces de decírselo a los demás. Qué tienen en mente, qué necesitan de sus compañeros, plazos, especificaciones. Saber comunicar es clave si hablamos de eficiencia”, recalcó.

Nuevos modelos y formas de atraer o retener talentos

Cuando se trata de atraer y retener al mejor talento, los beneficios son tan importantes como los salarios. Mientras el 52% de las empresas cree que sus beneficios ayudan a atraer y retener talento, el 56% de los trabajadores los considera al aceptar una oferta laboral. “La flexibilidad va en ascenso, aunque las empresas tendrán que seguir en esa senda, ya que la mayoría de los profesionales pretende elegir los beneficios según sus necesidades”, recuerda Arnaes.

Otro cambio relevante que seguirá observándose se refiere al modelo de trabajo. El 32% de los trabajadores considera el tema al buscar una nueva oportunidad. Los reclutadores afirman que la opción de trabajo remoto es una de las primeras preguntas que se hace en las entrevistas es con respecto al modelo de trabajo y muchos candidatos dejan de participar en los procesos si la empresa no ofrece flexibilidad con relación a la jornada remota o híbrida. “Los ejecutivos tienen que apuntar a esa flexibilidad tanto para la atracción como la retención de talento” concluyó Caio Arnaes.

ANEXO - Tendencias por sector para 2023


(Fuente: Guía Salarial 2023 Robert Half/valores en pesos)

Ingeniería

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Logística (compras/suministro/supply chain)
  • Proyectos
  • Empresas de Manufactura

 

  • Cargos más requeridos:
  • Comercio Exterior
  • Proyectos
  • Compradores

 

  • Habilidades técnicas:
  • Manejo de ERPs
  • Normas de Calidad ISO
  • PMP en Proyectos

 

  • Habilidades blandas:
  • Comunicación
  • Capacidad de comprensión
  • Liderazgo
  • Flexibilidad o adaptabilidad a los cambios de escenario
  • Trabajo en equipo
  • Tolerancia a la frustración

 

  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):

 

  • Gerente de Proyectos Minería - $8.040.000 | $9.600.000 | $11.760.000
  • Gerente de Compras - $4.187.500 | $5.000.000 | $6.125.000
  • Jefe de Producción - $2.595.500 | $3.100.000 | $3.793.500

Tecnología

 

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Servicios - Consultoría
  • Empresas Financieras
  • Retail - E-commerce

 

  • Cargos más requeridos:
  • Desarrolladores Back End
  • Desarrolladores Front End
  • Desarrolladores Full Stack
  • Consultores ERP
  • Especialistas en Ciberseguridad

 

  • Habilidades técnicas:
  • Lenguajes de desarrollo (Java, .Net, C#, Python, Javascript)
  • Inglés

 

  • Habilidades blandas:
  • Trabajo en equipo
  • Proactividad
  • Comunicación
  • Liderazgo

 

  • Carreras del futuro:
  • DevOps
  • Desarrolladores Back End
  • Desarrolladores Front End

 

  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):

 

  • Desarrolladores Back End - $2.837.300 | $3.200.000 | $3.840.000
  • Desarrolladores Full Stack - $2.927.400 | $3.300.000 |$3.960.000
  • Especialista de Seguridad - $3.016.100 | $3.400.000 | $4.080.000

 

Finanzas y Contabilidad

 

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Energía
  • Logística y Distribución
  • Industria de alimentos
  • Cargos más requeridos:
  • Controller
  • Jefe contabilidad con inglés avanzado
  • Analista contabilidad
  • Analista de control de gestión

 

  • Habilidades técnicas:
  • Inglés
  • Conocimiento e integración de sistemas tecnológicos (BI)
  • Mirada global y analítica del negocio
  • Alfabetización digital

 

  • Habilidades blandas:
  • Comunicación
  • Integración a equipos remotos
  • Liderazgo
  • Trabajo colaborativo
  • Proactividad
  • Habilidades de autogestión y rendición de cuentas

 

  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):

 

  • Gerente de Adm. y Finanzas - $4.982.500 | $6.100.000 | $7.381.500
  • Controller - $4.498.000 | $5.500.000 | $6.654.400
  • Gerente de Auditoría - $3.630.000 | $4.450.000 | $5.390.000

 

Servicios Financieros

 

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Aseguradoras
  • Fintechs
  • Fondos de capital privado
  • Bancos de inversiones
  • Medios de pago

 

  • Cargos más requeridos:
  • Compliance (de analista a cargo directivo)
  • Riesgo (de analista a cargo directivo)
  • Operaciones
  • Actuarial
  • Productos
  • Ciberseguridad

 

  • Habilidades técnicas:
  • Data Science
  • Robótica
  • Inteligencia artificial
  • E-commerce

 

  • Habilidades blandas:
  • Adaptabilidad
  • Flexibilidad
  • Alfabetización digital
  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):
  • Operaciones -

Gte. Riesgo de Crédito - $ 6.216.400 | $7.000.000 | $8.410.400

  • Auditoría -

Controller - $6.208.600 | $7.000.000 | $8.410.100

  • Banca Privada -

Ejecutivo - $2.476.900 | $2.800.000 | $3.252.300

Recursos Humanos

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Tecnología
  • Agroindustria
  • Fábricas que producen bienes

 

  • Cargos más requeridos:
  • HR Business Partner
  • Jefe de Compensaciones
  • Analistas de Compensaciones
  • Analista HR Data Analytics

 

  • Habilidades técnicas:
  • Manejo BI
  • HR analytics
  • Manejo de softwares de gestión
  • Habilidad numérica
  • Inglés
  • Habilidades blandas:
  • Comunicación
  • Liderazgo remoto
  • Capacidad de motivación a distancia
  • Manejo de crisis

 

  • Carreras del futuro:
  • Líder HR Data Analytics
  • Analista HR de Data Analytics
  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):
  • Analista Reclutamiento y Selección - $1.212.000 | $1.500.000 |        $1.800.000
  • Gerente Compensaciones y Beneficios - $3.947.900 | $5.000.000 | $5.302.000
  • Director Recursos Humanos - $5.128.200 | $6.000.000 | $8.420.500

 

Ventas y Marketing

 

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Retail
  • Logística y Distribución
  • Agroindustria
  • Servicios
  • Consumo masivo

 

  • Cargos más requeridos:
  • Líder y Analistas de E-commerce
  • Gerente y Desarrollador de Negocios
  • Community Manager
  • Gerente Comercial
  • KAM
  • BI & Analytics
  • Habilidades técnicas:
  • Manejo de plataformas digitales y redes sociales
  • Análisis de datos
  • CRM

 

  • Habilidades blandas:
  • Liderazgo
  • Entender las necesidades del cliente bajo la nueva perspectiva
  • Alfabetización digital
  • Gestión de equipos remotos
  • Resiliencia
  • Proactividad
  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):

 

  • Gerente de E-commerce - $4.150.000 | $5.100.000 | $6.590.000
  • Gerente Comercial - $6.135.200 | $7.200.000 | $8.193.800
  • Analista de Marketing - $1.326.900 | $1.500.000 | $1.800.000
  • Community Manager - $1.360.000 | $1.600.000 | $1.920.000
  • Gerente de Marketing - $4.080.000 | $4.600.000 | $5.520.000


NOTAS

Metodología - Guía Salarial 2023

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.

Guía Salarial 2023 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.

Sobre Robert Half

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.

Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.

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