¿Qué deben considerar las empresas para evitar que la mayor preocupación del mundo en materia de salud afecte la productividad?
Considerada como el principal problema de salud a nivel mundial según un reciente estudio, y en el marco de una nueva conmemoración del día mundial de la salud mental, resulta clave dimensionar su relevancia para el mundo laboral.
Santiago, 09 de octubre de 2024 – Bajos niveles de innovación y creatividad, trabajadores agotados, altas tasas de ausentismo y rotación laboral, mal clima laboral y relaciones interpersonales deterioradas son algunas de las razones que pueden explicar la baja productividad de una empresa. Y aunque son diversas las causas para cada uno de estos factores, existe uno que puede estar involucrado en todos ellos, la salud mental de los trabajadores.
En el marco de una nueva conmemoración del día mundial de la salud mental, resulta clave dimensionar su relevancia para el mundo laboral. “La salud mental de los trabajadores es un factor fundamental para las empresas. Tanto en el ámbito individual como colectivo y por eso es tan importante hacerse cargo de ella”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Según una encuesta realizada por la consultora, la salud mental está entre las cuatro mayores preocupaciones de los gerentes de diversas empresas del país para este semestre, detrás de factores como la productividad, rentabilidad y tecnología. “Dentro de la categoría bienestar, que incluye también a la calidad de vida de los trabajadores, la salud mental tiene un sitio muy importante a la hora de analizar las amenazas y desafíos de los gestores y tomadores de decisiones en las empresas de Chile”, agregó el ejecutivo.
Un liderazgo peligroso
Un estudio reciente dado a conocer por Ipsos reveló que la salud mental se considera como el principal problema de salud a nivel mundial. Un resultado que repite por tercer año consecutivo.
La encuesta fue realizada a más de 23 mil personas en 31 países y Chile lidera el ranking con un 69% de los encuestados que identifican a la salud mental como un problema grave.
¿Qué deben hacer las empresas?
Mejorar la productividad es una tarea constante que preocupa a todo tipo de empresas. Desde las pymes a las de mayor tamaño. “Los empleados con buena salud mental ofrecen mayores niveles de innovación y creatividad, se muestran más comprometidos con lo que hacen y, en definitiva, son más productivos”, recuerda Arnaes.
Sin embargo, hay que buscar un equilibrio. Datos obtenidos por Robert Half señalan que el 85% de los gerentes de empresas encuestadas por la consultora indicó que existe un nivel importante de desafío en la tarea de lograr un equilibrio entre el bienestar de los empleados, el equilibrio entre trabajo y vida personal y aumentar la productividad de los trabajadores. De ellos, el 50% estimó que es muy desafiante 50%, mientras que el 35% lo definió como algo desafiante. Un 15% consideró que no es un asunto desafiante.
Con esto en mente, existe una serie de aspectos a considerar a la hora de generar las instancias para lograr que el capital humano de una empresa influya decisivamente para que ésta sea más productiva.
En líneas generales, se trata de fomentar una cultura organizacional fuerte, donde el bienestar de los trabajadores sea un aspecto central de las políticas y decisiones de la empresa.
La salud mental de los trabajadores está relacionada a todos los aspectos de la vida de una persona. Sin embargo, en lo que respecta a la empresa, el primer paso es generar un ambiente de trabajo que la promueva, ofreciendo tanto un equipo donde todos se apoyen como recursos que busquen la satisfacción y el bienestar de cada persona, como apoyo psicológico y programas de beneficios y bienestar.
Con relación al equipo, el desafío es promover un ambiente positivo, colaborativo y de mucha comunicación para resolver conflictos, manejar situaciones de estrés y todo tipo de coyunturas que puedan dañar las relaciones del equipo. Asimismo, estimular las instancias de innovación y creatividad resulta clave para que el equipo se una ante los objetivos y trabaje cohesionado.
En materia de gestión, resulta fundamental evitar el agotamiento emocional y físico de los trabajadores. Ahí es importante establecer claramente los roles, las tareas, las cargas laborales, plazos y objetivos, buscando cumplir con las metas trazadas, pero protegiendo al equipo. Esto, a su vez, aleja las posibilidades de que los trabajadores se sientan motivados a ausentarse de sus funciones y, lo que es aún peor, busquen alternativas laborales que impliquen una pérdida de talentos no deseada.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, recursos humanos, marketing y ventas.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
Este mensaje contiene informaciones confidenciales y privilegiadas. Caso no seas el destinatario deseado, no podrás difundir, distribuir, reproducir o utilizar de cualquier otro modo este mensaje o sus anexos. Caso hayas recibido este mensaje por error, por favor informa al remitente inmediatamente, enviándole una respuesta a este mensaje y elimínalo de tu computador. Gracias por tu colaboración.
Más informaciones para la prensa:
Bilateral Comunicaciones
Antonio Frieser (+56 9) 9826 4411
[email protected]
