Il est facile d’adhérer au discours selon lequel les technologies nouvelles et perturbatrices – en particulier l’intelligence artificielle (IA) – feront disparaître les emplois. Mais le pouvoir des technologies de changer la nature du travail, et de rendre certains emplois obsolètes au passage, n’est pas nouveau. Le fait que les technologies peuvent créer de nouveaux marchés et parcours de carrière – et offrir aux employés des occasions d’être encore plus productifs et novateurs – ne l’est pas non plus. Le marché de l'emploi en TI et en technologie au Canada évolue, et les leaders en technologie comprennent également qu'ils doivent gérer un ensemble de priorités complexes pour leur entreprise et adopter la transformation digitale s'ils veulent rester à l'avant-garde.Bien sûr, afin de tirer parti des tendances futures en matière d’emploi que ces avancements technologiques permettront de créer, les professionnels doivent posséder les compétences pertinentes. Mais comment savoir quelles sont les compétences et connaissances dont vous aurez besoin pour augmenter votre valeur sur le marché de l’emploi dans l’avenir? Quelles mesures pouvez-vous prendre maintenant pour assurer la longévité de votre carrière et adopter les transformations digitales qui perturbent la main d’œuvre au Canada?Le nouveau livre électronique de Robert Half, Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir, offre des indications aux chercheurs d’emploi tout comme aux employeurs sur comment naviguer le secteur des TI et des technologies au Canada en 2024.Le nouveau livre électronique met l'accent sur la transformation numérique sur tous les fronts:Le défi permanent de suivre le rythme des changements rapidesÀ risque? Les priorités des responsables des technologiesL’urgence de combler les lacunes au niveau des compétences requises pour les initiatives d’IALes stratégies pratiques pour former des équipes des technologies tournées vers l’avenirFidéliser les talents et se tourner vers l’avenirRessources additionnelles pour les responsables technologiquesLes responsables d’embauche en TI et en technologies et les autres experts sondés dans le cadre de notre livre électronique ont partagé leur avis sur les façons dont les employés pourraient assurer la longévité de leur carrière – ou du moins se préparer à se réorienter au besoin. Voici quelques stratégies que les employés peuvent adopter pour faire évoluer leurs compétences – et leur mentalité – afin qu’ils puissent tirer parti des futures tendances en matière d’emploi.En plus de notre livre électronique, nous avons préparé quelques stratégies que vous pouvez mettre à profit dès aujourd'hui dans votre carrière :1. Anticipez les changements technologiques dans votre milieu de travailUne stratégie essentielle pour assurer la longévité de votre carrière consiste à essayer de prévoir quelles technologies votre entreprise va probablement adopter tôt ou tard.Vous pouvez le faire de plusieurs façons, que ce soit en étant à l’affût des tendances technologiques dans votre secteur d’activité ou en étant attentif à ce que dit la direction sur les objectifs de l’entreprise en matière d’adoption des transformations numériques. Par exemple, il est fort probable que des solutions d’IA arrivent bientôt dans votre entreprise (si ce n’est pas déjà le cas). Selon notre livre électronique Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir, 52 % des responsables technologiques sondés signalent les lacunes au niveau des compétences suivantes au sein de leur service :IA et apprentissage automatique (52 %)Sécurité, confidentialité et conformité (36 %)Architecture et exploitation de l’infonuagique (32 %)Ces données révèlent les principales préoccupations des chefs d'entreprise dans le domaine de la technologie face aux enjeux de la transformation numérique.Une fois que vous connaissez certains des changements technologiques qui pourraient survenir dans votre milieu de travail, quelle est l’étape suivante? Les employés devraient apprendre à se servir d’au moins deux nouvelles technologies qui sont susceptibles de devenir pertinentes pour leur profession. L’adoption de cette approche proactive et entrepreneuriale peut aider les professionnels à évoluer dans leur carrière.Si vous avez des doutes quant à votre capacité d’apprendre de nouvelles compétences, ayez plus confiance en vous. Nous pouvons apprendre de nouvelles choses, peu importe l’étape de carrière où nous nous trouvons.2. Faites du développement de votre carrière une prioritéLes lacunes en matière de compétences au sein de la main-d'œuvre technologique ne sont que plus évidentes - et problématiques - alors que des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs cherchent à moderniser leur informatique, à accélérer la numérisation, à passer au cloud et à utiliser l'IA et d'autres technologies de pointe pour fonctionner plus efficacement et transformer leurs opérations. Cela signifie également que les équipes auront du mal à aider les autres départements, de la finance et de la comptabilité aux RH et au marketing, à mettre en œuvre la technologie - comme les outils d'IA générative et les programmes d'analyse avancée des données - dont ils ont besoin pour répondre à leurs priorités.Lorsque des entreprises adoptent de nouvelles technologies et automatisent des processus et des tâches, elles permettent à leurs employés de réaliser du travail qui a une plus grande valeur ajoutée. C’est une excellente occasion pour les professionnels de sortir du lot, dans la mesure où ils sont prêts à assumer plus de responsabilités dans le but d’orienter leur carrière et qu’ils travaillent pour assurer la longévité de celle-ci.Cependant, un grand nombre de personnes n’adoptent pas d’approche proactive par rapport au développement et à la planification de leur carrière, et cela pourrait aisément leur faire du tort dans le futur. Pour les employés, ne perdez pas de vue votre propre développement professionnel une fois que vous êtes sur le marché du travail. Si vous avez besoin de donner une impulsion au développement de votre carrière, demandez de l’aide. Pour commencer, parlez de vos aspirations professionnelles à votre gestionnaire ou supérieur ou à des relations que vous appréciez dans votre réseau professionnel. S’impliquer auprès d’associations ou d’organismes professionnels représente une autre stratégie pour rester au fait des tendances technologiques et d’affaires qui pourraient avoir une incidence sur votre emploi ou vous mener vers de nouveaux parcours de carrière attrayants.3. Renforcez votre intelligence émotionnelleSi vous voulez assurer la longévité de votre carrière, vous devrez trouver un équilibre entre l’adoption de la transformation numérique et le développement de vos compétences non-techniques. Les experts que nous avons interrogés dans le cadre du rapport Les emplois et l’anxiété causée par l’IA sont d’accord pour dire que les compétences interpersonnelles comme l’empathie figurent en tête de liste des compétences essentielles dont les employés et les chefs d’entreprise auront besoin dans l’avenir. Exprimer son intelligence émotionnelle de différentes façons, par la compassion et la capacité à comprendre les nuances par exemple, est une faculté que les travailleurs peuvent maîtriser, pas l’IA.L’arrivée des nouvelles technologies dans le milieu de travail peut potentiellement entraîner une hausse de la demande de compétences personnelles robustes. Quelles que soient les tendances à venir, vous pouvez être certain que les employeurs continueront de valoriser les compétences et les qualités comme l’esprit critique, l’écoute active, la résolution de problèmes et, bien entendu, la capacité d’adaptation.4. Cultivez le leader qui est en vousLe travail de l’avenir sera en grande partie autonome, mais également axé sur les projets et sur le travail d’équipe. Les professionnels qui souhaitent adopter la transformation numérique et préparer leur carrière pour l’avenir devront faire preuve d’un grand leadership pour diriger aussi bien eux-mêmes que leurs projets et d’autres personnes.Certains employés seront nommés dans des postes de direction au sein de leur entreprise bien plus rapidement qu’ils ne le prévoyaient, en raison de l’évolution rapide des données démographiques de la main-d’œuvre. Investir dans sa propre personne est toujours rentable à long terme, c'est pourquoi il faut toujours chercher des occasions d'apprendre davantage.5. Faites preuve de souplesse et d’audaceLa flexibilité est un autre élément indispensable à la réussite pour les professionnels dans le monde du travail de l’avenir. Un nombre croissant d’entreprises adoptent le numérique et les technologies de pointe comme l’apprentissage automatique et l’IA dans le but d’automatiser les tâches de base, dont certains types de prise de décision, les entreprises et les employés évalueront donc de plus en plus les emplois selon une approche très différente.Le travail de demain pourrait dépasser les limites de votre description de rôle ou de votre titre de poste. Il pourrait se fonder en grande partie sur la capacité accrue des personnes à appliquer leur propre ensemble de compétences, de connaissances et de talents à leur travail.Un message clair ressort donc pour les professionnels de demain : pour adopter la transformation numérique et assurer la longévité de votre carrière, vous devrez vous efforcer de développer une excellente combinaison de compétences professionnelles et personnelles. C’est probablement ce que vous faites, car ces compétences sont déjà recherchées. Par la suite, vous devriez envisager de miser sur votre esprit critique pour analyser la façon dont les technologies pourraient modifier votre milieu de travail à court terme et stimuler les tendances à venir en matière d’emploi. Pour ce faire, vous devriez notamment examiner la manière dont vous effectuez votre travail actuel, et voir si vous pourriez réaliser ces processus et tâches de façon différente – et meilleure – en utilisant les nouvelles technologies.Le bouleversement de votre quotidien au travail pour adopter la transformation numérique vous aidera-t-il à assurer la longévité de votre carrière? Probablement. Vous prendrez des mesures pour apprendre des compétences et des expériences précieuses qui pourront vous permettre d’anticiper et de tirer parti des tendances à venir en matière d’emploi. Au minimum, cela pourrait vous permettre d’éviter d’être perturbé par des changements numériques de manière inattendue.Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin vous naviguer le paysage technologique en constante évolution grâce à notre livre électronique, Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir.
