Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
Les avocats et les cadres de cabinets d’avocats et de services juridiques recrutent pour des postes permanents et contractuels durant la seconde moitié de 2024, ce qui fait que la demande de personnel qualifié est élevée pour les Canadiens. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme. Les responsables des cabinets d’avocats et les équipes juridiques sont confrontés à des difficultés de recrutement et à une concurrence accrue pour les postes qui requièrent des compétences en matière d’administration générale, d’entreprise et de soutien juridique.
Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. En outre, attirer des personnes qualifiées dépend de plus en plus de la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les cabinets d’avocats des principaux marchés canadiens enregistrent une forte demande pour leurs services. Néanmoins, la moitié des employeurs du domaine juridique affirment que trouver des candidats possédant les compétences requises sera leur plus grand défi en matière de recrutement en 2024. Le plus récent Guide salarial de Robert Half Canada a démontré que les professionnels du droit tentent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formules de travail à distance et hybrides, bien que de nombreux employeurs souhaitent qu’ils travaillent entièrement dans les locaux de l’entreprise. Selon les recruteurs de Robert Half, cela peut contribuer à ce que des postes restent vacants. D’autre part, les recruteurs de Robert Half remarquent que les services juridiques des entreprises recrutent moins que les années précédentes.
Les employeurs canadiens ne parviennent pas à trouver les candidats dont ils ont besoin pour des postes permanents, mais leur solution pour maintenir les projets sur la bonne voie consiste à faire appel à des sociétés spécialisées en solution de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels.
Les priorités actuelles en matière de recrutement sont les suivantes :
58 % des responsables juridiques embauchent de nouvelles personnes pour des postes permanents
35 % cherchent activement à pourvoir les postes permanents vacants
Un nombre impressionnant de responsables (87 %) éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées dans le domaine juridique
Voici les priorités des responsables dans le domaine juridique :
Cabinets d’avocats :
1. L’intégration de la technologie
2. La conformité en matière de sécurité des données et des renseignements personnels
3. L’élargissement des domaines de pratique
4. L’acquisition et la diversification de la clientèle
Services juridiques :
1. Les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance
2. L’optimisation et l’efficacité juridiques
3. La gestion des risques et des litiges
4. La mise en œuvre et l’automatisation de la technologie
Il est à noter que 65 % des responsables juridiques s’apprêtent à augmenter leur recours aux professionnels contractuels au cours de la seconde moitié de 2024. Cette stratégie ne vise pas seulement à remédier temporairement à la pénurie de personnel, mais aussi à accéder à des compétences spécialisées essentielles sur le marché du travail juridique d’aujourd’hui.
Les cabinets d’avocats ont besoin de talents contractuels pour les fonctions suivantes :
Spécialiste juridique
Adjoint de cabinet
Analyse et recherche juridique
Les services juridiques ont besoin de talents contractuels pour les rôles suivants :
Conformité et gestion des risques
Avocats d’entreprise
Adjoint juridique
Soutien en litiges et recherche
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2024. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les données de ce rapport sur les postes recherchés sont tirées des placements de Robert Half, des informations de Statistique Canada et des offres d’emploi de TalentNeuron. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines du soutien administratif et du service à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création ainsi que des technologies.
