Quels sont les défis et les priorités en matière d’embauche des leaders en technologies pour la seconde moitié de 2024? Voici ce qu’a constaté Robert Half :
55 % des entreprises recrutent pour de nouveaux postes permanents.
39 % des entreprises cherchent à pourvoir des postes vacants.
94 % des entreprises ont de la difficulté à trouver du personnel qualifié.
Les leaders technologiques du Canada s’attendent à ce que leurs équipes se concentrent principalement sur :
1. La sécurité des systèmes et de l’information
2. L’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation
3. Les initiatives en matière d’infonuagique
4. Les initiatives en matière de transformation numérique
5. Les technologies de travail hybrides
Reflétant l’une des dernières tendances en matière d’embauche dans le domaine des technologies au Canada, 62 % des directeurs des technologies prévoient d’augmenter leur recours à des professionnels contractuels au cours de la seconde moitié de 2024. Cette approche répond non seulement au besoin immédiat de compétences spécialisées dans des domaines qui évoluent rapidement, mais elle offre également la souplesse nécessaire pour s’adapter à l’évolution des demandes de projets. Les talents contractuels sont particulièrement recherchés dans des domaines tels que l’IA et l’apprentissage automatique, l’architecture infonuagique et le développement de logiciels et d’applications.
