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Les employeurs qui cherchent à recruter des personnes qualifiées en finance et comptabilité doivent offrir des conditions de rémunération attrayantes. Les entreprises préoccupées par les coûts et qui ne sont pas préparées à égaler ou à surpasser les taux du marché peuvent éprouver des difficultés à rivaliser pour attirer les meilleurs talents, en particulier les professionnels possédant des compétences spécialisées et très demandées, comme la rédaction de rapports financiers et la modélisation financière. Plus de 9 sur 10 (92 %) des professionnels en finance et comptabilité se disent préoccupés, ou très, par des salaires plus bas que le taux d’inflation.  S’ils ne reçoivent pas d’augmentation, 40 % des professionnels déclarent qu’ils en demanderont une pour compenser l’inflation et 29 % affirment qu’ils chercheront un nouveau poste.

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.
Comptabilité corporative Conformité Fiscalité Audit interne Information financière Comptabilité générale Comptabilité des prix des revient Analyse financière Analyse budgétaire Analyse en trésorerie Analyse d'affaires Analyse de données Analyse en intelligence d’affaires Analyse des systèmes de gestion Systèmes financiers Soutien opérationnel : service de crédit et recouvrement Soutien opérationnel : tenue de livres Comptabilité opérationnelle Expertise comptable Services bancaires et marchés financiers Services financiers Opérations bancaires et des marchés financiers
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Chef de la direction financière (CFO) — Comptabilité corporative 177750 225500 290750 Trésorier 162500 199500 233500 Vice-président des finances 148250 168500 201500 Directeur de la comptabilité 128500 146500 172750 Directeur financier 127750 147500 172250 Directeur de l’information financière 128500 149750 174250 Contrôleur corporatif 127500 155250 180750 Contrôleur — Comptabilité corporative 112750 138500 169500 Directeur de projets financiers 118750 134000 147250 Trésorier adjoint 118000 135750 152250 Contrôleur adjoint 88500 107750 125750 Comptable aux immobilisations 77250 88750 107000 Comptable immobilier 62750 73000 88500
25e centile
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en finance et comptabilité au Canada

Les entreprises investissent dans la formation pour combler les déficits de compétences

Les cabinets d’expertise comptable constatent le mouvement de la planification financière vers l’analyse financière. Par conséquent, ils embauchent du personnel issu d’entreprises privées. Pour combler les lacunes de compétences dans des domaines tels que les ERP et l’intelligence d’affaires, les employeurs emploient des ressources pour former et perfectionner les travailleurs. Les employeurs qui peinent à trouver des professionnels dans le domaine de la paie se tournent vers et forment des commis à la tenue de livres qui ont des connaissances en matière de paie.
Descriptions de
poste vagues Rotation élevée
du personnel Absence de
salaire dans
la description Travail
entièrement
au bureau Titre inadéquat
pour l’expérience Descriptions de
poste vagues Rotation élevée
du personnel Absence de
salaire dans
la description Travail
entièrement
au bureau Titre inadéquat
pour l’expérience
des employeurs proposent des modalités de travail hybride pour attirer et embaucher des talents qualifiés en finance et comptabilité. des employeurs proposent des modalités de travail hybride pour attirer et embaucher des talents qualifiés en finance et comptabilité.

Plus d’efforts
de reconnaissance Augmenter la
rémunération Plus d’occasions
de développement Permettre le
télétravail à
temps partiel Accélérer
l’octroi de
promotions ou
titres Plus d’efforts
de reconnaissance Augmenter la
rémunération Plus d’occasions
de développement Permettre le
télétravail à
temps partiel Accélérer
l’octroi de
promotions ou
titres
Aucun changement Aucun changement

Augmentation Augmentation

Diminution Diminution

Communication
de l’information
financière Modélisation
financière  Expérience en
leadership et
gestion IA et
automatisation Analyse de
données Communication
de l’information
financière Modélisation
financière  Expérience en
leadership et
gestion IA et
automatisation Analyse de
données

L’IA fait naître un besoin de nouvelles compétences

L’adoption de l’IA et les outils d’analyse de données font croître la demande pour des talents capables de les utiliser pour améliorer les modèles financiers ou renforcer la gestion des risques. Si l’IA peut aider à travailler plus efficacement, les employés moins expérimentés perdent la possibilité d’apprendre les nuances et les complexités de leur rôle par le biais d’expériences réelles. L’apprentissage continu et la formation peuvent aider les équipes à travailler de pair avec l’IA, en particulier pour maîtriser des aspects comme l’utilisation éthique et la validation des résultats.
Évolution des
compétences
en demande Plus de contracteurs
ou consultants Externalisation
de projets Augmentation
des embauches Évolution des
compétences
en demande Plus de contracteurs
ou consultants Externalisation
de projets Augmentation
des embauches

L’embauche en finance et comptabilité en bref

Emplois en finance et comptabilité Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs Analyste financier Comptable en information financière Administrateur/coordonnateur du service de la paie Comptable principal
Compétences et certifications Analyste financier agréé (CFA) Comptable professionnel agréé (CPA) Gestionnaire accrédité de la paie (GAP) Logiciels de gestion des relations avec la clientèle (CRM) Progiciels de gestion intégrée (ERP) Microsoft Excel Microsoft Power BI Spécialiste en conformité de la paie (SCP) Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
Les secteurs qui embauchent le plus Construction Soins de santé Fabrication Services professionnels  Technologies

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial
Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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