Description du poste de coordonnateur aux ressources humaines
Effectuer diverses tâches administratives pour soutenir le personnel des ressources humaines. Aider au recrutement et à l’embauche, ce qui comprend la vérification des références et la planification des entrevues, la saisie des données dans le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et le fait de tenir à jour les dossiers d’employés. La personne qui occupe ce poste peut également être appelée à répondre aux demandes de renseignements internes et externes en matière de ressources humaines, à résoudre les problèmes d’avantages sociaux et de paie, à coordonner les séances de formation, ainsi qu’à gérer les régimes d’avantages sociaux, y compris les modifications et les inscriptions. Elle doit posséder d’excellentes aptitudes à la communication, de solides compétences informatiques et interpersonnelles, un grand sens de l’organisation et de la gestion du temps, et une bonne connaissance des fonctions de ressources humaines.
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Salaire d'un Coordonnateur aux ressources humaines
54750 -
69250
25e centile
54750
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
64500
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
69250
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
