Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La demande de personnel qualifié reste élevée en 2024 dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Canada. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme.
Les responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité sont confrontés à une forte concurrence pour recruter des talents, en particulier pour les postes qui requièrent des compétences en matière de planification et d’analyse financières, d’opérations aux comptes payables, recevables et de tenue de livres, et de budgets et d’analyse. Cette tendance souligne une demande croissante à un moment où le taux de chômage national pour les professions dans le domaine des opérations commerciales et de la finance est de 3,5 %. Dans un contexte de pénurie de talents, il est particulièrement difficile de trouver des candidats pour ces postes essentiels pour les entreprises.
Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne, de promouvoir les possibilités d’avancement et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des chercheurs d’emploi passifs. En outre, attirer des talents qualifiés dépend de plus en plus de la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La pénurie de candidats en finance et comptabilité au Canada persiste, menant 85 % des gestionnaires du domaine à éprouver des défis pour trouver des talents qualifiés. Près de la moitié (48 %) des responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité recherchent des professionnels contractuels pour les aider avec leurs projets d'information, de planification et d’analyse financières.
Pour lutter contre les difficultés d’embauche, les entreprises devraient envisager d’offrir une certaine flexibilité en ce qui concerne l’horaire et le lieu de travail des employés. Selon le dernier Guide salarial de Robert Half Canada, 43 % des responsables du recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité ont perdu un excellent candidat parce qu’ils ne pouvaient pas répondre à ses attentes en matière de travail flexible. Si vous êtes en mesure de satisfaire ces demandes clés, non seulement vous attirerez des candidats, mais vous stimulerez les efforts de recrutement et de fidélisation de l’entreprise sur le long terme.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de la transparence salariale. 71 % des candidats à un poste dans le domaine de la finance et de la comptabilité déclarent que l’inclusion d’une échelle salariale dans une offre d’emploi est un élément important à prendre en compte lorsqu’ils envisagent ou non une offre d’emploi. Gardez cela à l’esprit lorsque vous recrutez pour des postes en 2024.
Plans d’embauche des directeurs dans le domaine de la finance et de la comptabilité pour la seconde moitié de cette année :
47 % recrutent pour de nouveaux postes permanents
48 % s’attachent à pourvoir des postes permanents vacants
85 % d’entre eux éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées
En 2024, les équipes dans le domaine de la finance et de la comptabilité se concentreront sur :
La planification, la budgétisation et les processus de prévisionLes mises à jour de la technologie financièreLes données et les analysesLa mise en œuvre de l’IAL’optimisation des processus
Une tendance émergente sur le marché de l’emploi dans le domaine de la finance en 2024 est l’augmentation de postes contractuels. 55 % des directeurs dans ce domaine prévoient d’augmenter leur recours à des professionnels contractuels, surtout dans ces secteurs :
Analyse et planification financières
Finance
Communication de l’information financière
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2024. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les données de ce rapport sur les postes recherchés sont tirées des placements de Robert Half, des informations de Statistique Canada et des offres d’emploi de TalentNeuron. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines du soutien administratif et du service à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création ainsi que des technologies.
