Vous devez embaucher un comptable principal, et vite. Sans personne pour superviser le personnel comptable et la tenue des livres, pour préparer les états financiers ou pour analyser les bilans et les états des résultats, votre entreprise risque de ne pas fonctionner de manière optimale. Mais savez-vous comment embaucher un comptable principal dans le marché de l’emploi en pleine évolution au Canada? Savez-vous quelles stratégies appliquer pour trouver et embaucher rapidement le meilleur candidat pour votre entreprise?Il est essentiel de mettre en place une stratégie réfléchie pour recruter un comptable principal. La raison est simple : ces professionnels font l’objet d’une forte concurrence. Selon le dernier Guide salarial de Robert Half pour les professionnels de la finance et de la comptabilité, les comptables principaux feront partie des professionnels les plus recherchés en 2024.
1. Rédigez une description de poste pertinenteLa rédaction de descriptions de poste est un exercice délicat. Vous devez être aussi précis que possible pour attirer les professionnels qui possèdent les compétences et l’expérience dont votre entreprise a besoin. Toutefois, vous devez éviter de dresser une longue liste d’exigences. Elle risquerait de faire fuir les candidats prometteurs qui, avec un peu de formation et de perfectionnement, pourraient maîtriser les principales responsabilités du poste assez rapidement.Il faut donc viser l’équilibre dans l’information fournie par la description du poste de comptable principal. Vous indiquerez probablement que vous cherchez un professionnel qui possède trois ans d’expérience en comptabilité générale et au moins un baccalauréat en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Il s’agit de l’expérience typique demandée pour ce rôle. Mentionnez aussi si vous préférez les candidats ayant obtenu des certifications, comme le titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou de comptable en management accrédité (CMA).Au-delà de ces critères de base, vous n’avez qu’à décrire les responsabilités du poste et les qualifications requises. Vous recherchez un professionnel comptable ayant une connaissance approfondie des principes et de la technologie comptables, des états financiers, des évaluations de risques et des budgets? Assurez-vous de l’indiquer clairement. En précisant bien les compétences et les connaissances dont un candidat a besoin pour exercer ces fonctions, vous attirerez des professionnels qui conviennent parfaitement au poste. Prenez en compte le potentiel des candidats et envisagez comment votre entreprise peut offrir de la formation qui leur permettrait d’accomplir les tâches de ce rôle.Mais là encore, faites attention à la quantité de détails que vous intégrez à la description de poste. Déterminez bien les qualifications indispensables et les atouts pour le poste de comptable principal à pourvoir. Soyez réaliste, tout en étant flexible.2. Offrez un aperçu de la culture de travail de votre entrepriseLa description du poste de comptable principal doit aussi donner un aperçu de la culture et du climat de travail général de votre entreprise. Indiquez par exemple si vous offrez des horaires flexibles. (75 % des travailleurs canadiens considèrent les horaires de travail flexibles comme un avantage accessoire majeur et fortement désiré, selon les recherches effectuées pour le dernier Guide salarial.)En outre, quel type de formation et de possibilités d’avancement et de perfectionnement professionnel offre votre entreprise pour les comptables principaux? Quelles sont les valeurs fondamentales de votre organisation? Quelles mesures prend l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion?Sans entrer dans les détails, donnez une idée de la culture organisationnelle. Ce type d’information peut vous aider à vous démarquer auprès des candidats, qui vous percevront comme un employeur de choix.3. Élargissez votre portée en collaborant avec un recruteur spécialiséUne agence de solutions de gestion de talents peut vous aider à rédiger une description de poste efficace, en plus de vous dans le processus de recrutement d’un comptable principal du début à la fin. Les recruteurs bien informés connaissent les réalités des candidats dans votre secteur d’activité et votre région. Ils sont aussi à même d’évaluer efficacement les compétences et l’expérience d’un candidat.Les recruteurs spécialisés comme ceux de Robert Half Canada peuvent exploiter leurs vastes réseaux et approcher des professionnels talentueux qui ne sont pas au courant de votre ouverture de poste ou qui ne sont même pas à la recherche d’un nouvel emploi. Bien qu’ils soient satisfaits de leur poste actuel, de nombreux comptables principaux seraient prêts à changer d’employeur si une bonne occasion se présentait. Ce sont ces personnes, les chercheurs d’emploi passifs, que les professionnels du recrutement d’une grande firme de solutions de gestion des talents vous aideront à dénicher et à cibler.Commencez votre recherche pour un comptable principal aujourd’hui. Prenez contact avec un expert de Robert Half en solution de gestion des talents pour cibler rapidement des pistes.4. Offrez un salaire et des avantages sociaux concurrentielsSi vous souhaitez embaucher (ou fidéliser) un comptable principal hautement qualifié, vous devez offrir une rémunération concurrentielle. Pour rester au fait des tendances salariales et d’embauche à travers le pays, consultez les meilleures ressources sur le secteur d’activité, comme le Guide salarial de Robert Half Canada.Selon la dernière édition du guide, le salaire de départ moyen au Canada pour un comptable principal (comptabilité générale) possédant une expérience moyenne et la plupart des compétences nécessaires pour ce poste est de 86 250 $. Vous pouvez utiliser notre Calculateur de salaire en ligne pour obtenir les données salariales dans votre marché local.N’oubliez pas de présenter les primes, les avantages accessoires et les autres incitatifs offerts par votre entreprise. Il s’agit d’atouts précieux grâce auxquels vous vous démarquerez auprès des candidats convoités. Comme l’indique notre Guide salarial, l’assurance pour les soins de santé, les congés payés et les régimes d’épargne-retraite figurent parmi les principaux avantages recherchés par la majorité des travailleurs.5. Informez-vous des compétences personnelles et professionnelles lors des entrevuesLe monde dynamique d’aujourd’hui axé sur la technologie et les environnements de travail flexibles exigent un équilibre parfait entre compétences techniques et aptitudes interpersonnelles. C’est pourquoi, lors des entrevues pour le poste de comptable principal, vous devez poser des questions qui vous aideront à vous faire une bonne idée de ces capacités.Vous pouvez poser des questions s'appliquant à la compatabilité, comme « Quel logiciel de comptabilité connaissez-vous le mieux? », pour évaluer les connaissances techniques d’un candidat. Profitez également du processus d’entrevue pour déterminer sa connaissance des derniers changements apportés au code des impôts, son niveau d’expérience dans la réalisation de projets financiers complexes dans des délais serrés ou sa façon de préparer des budgets.L’entrevue est également l’occasion idéale d’évaluer la confiance d’un candidat, son éthique professionnelle, sa capacité à collaborer avec d’autres personnes ou à les gérer, etc. Les questions axées sur le comportement (« Donnez-moi un exemple d’un moment où vous avez dû expliquer quelque chose de complexe à un client, à un fournisseur ou à un collègue de travail. » ou « Comment répondriez-vous à un client qui insiste en disant que vous avez fait une erreur? ») permettent d’évaluer les aptitudes à communiquer, la capacité à résoudre les problèmes, les compétences en matière de service à la clientèle, la capacité d’adaptation et d’autres compétences personnelles.6. Faites un suivi des références professionnellesNe considérez pas cette partie du processus d’embauche de votre nouveau comptable principal comme une simple formalité. Il s’agit d’une étape essentielle pour recruter en toute confiance. Vérifier les références professionnelles peut vous aider à mieux comprendre les qualifications et les qualités professionnelles d’un candidat. Vous pourrez aussi vous faire une idée plus précise des réalisations de la personne chez ses employeurs précédents.Profitez-en pour en apprendre davantage sur une compétence technique ou un point fort du candidat, notamment en posant une question de ce type à son ancien gestionnaire : « J’ai cru comprendre que Zahara s’occupait de la préparation et de l’analyse du budget pour votre entreprise. Pouvez-vous m’en dire plus sur ses fonctions de comptable adjointe? »Vous pouvez ensuite aller plus loin en vous informant sur un point faible, par exemple sur la façon dont le candidat pourrait s’acquitter d’un poste plus important : « Zahara n’a aucune expérience en gestion de personnel comptable, ce qui fait partie des tâches du comptable principal dans notre cabinet. Selon vous, comment se débrouillera-t-elle en tant que gestionnaire? »Les stratégies présentées ci-dessus vous aideront à réaliser des recherches à la fois rapides et minutieuses pour dénicher un comptable principal dans le marché Canadien. Elles peuvent également vous éviter de passer à côté d’un diamant brut qui, avec un peu de polissage, pourrait s’avérer être le meilleur comptable principal jamais embauché par votre entreprise. Vous êtes prêts à embaucher? Visitez notre page de recrutement dès maintenant.
